“公司招聘大学生 住房补贴政府出”

本篇文章860字，读完约2分钟

从蓝领到白领，从国内到国际，从一线员工到公司高管，从大学生到高端人才，合肥经济开发区大胆创新，推出多项奖励措施，积极招人、培养人、用人单位，各方面构建多层次的人才体系

根据《加强年合肥经济技术开发区多层次人才体系建设支持政策》，公司招收大学生的，给予开发区住房补贴，付给本科生2000元，硕士生5000元，博士生10000元。 该区人事劳动局局长刘干说:“学习先发地区的经验，结合开发区的现实情况，许多措施在国内或省内属首次。”

打破以前流传的“偏爱”，构建多层次的人才体系

环顾全国，各地在人才政策奖励方面，普遍集中在高层次人才。 着眼于未来，开发区的快速发展需要各方面的人才。 这是因为必须建立多层次的人才体系。

从蓝领到白领，共有7个层次，包括高层次的科技人才、公司家人才、外国专家和台湾港澳人才、专业技术人才、高学历人才、高技能人才、蓝领人才。 为了扩大蓝领人才招聘的来源，该区将对新挂牌的“人力资源输入基地”发放10万元/年的实务经费补助。

善待国际人才事务部内首届“开发区友谊奖”

“创新是开发区的使命，也是开发区的灵魂”刘干说，构建多层人才体系本身就是第一个，其中许多体系在国内或省内走在前列。 开发区友谊奖在省内县区尚属首次。

作为对外开放的排头兵，合肥经开区聚集了众多国际化公司和国际化人才。 目前，该区国际人才在公司中层以上，在管理、技术、研发岗位的有162个，涉及66家公司。 设立开发区友谊奖是奖励对开发区做出贡献的外国专家，每两年评选一次。

协助公司的培养者政府辅助公司的技能竞赛

高技能的人才，一要靠吸引，二要靠培养。 举办技能大赛是发现和培养高技能人才的最佳平台。 但是，多家公司忙于生产，不想拿出额外的消耗能源和经费进行比赛。

综上所述，合肥经开区在今年的人才政策中特别设立了“技能大赛补助资金”，建立了高技能人才卓越的机制。 在政策演讲会上，刘干向区内公司表示:“你开大会，我来补助。” 公司承办省、市、区级技能大赛的，分别给予5万元、3万元、1万元的经费补助。

王芬本报记者梁昌军