【要闻】安徽公司用工留人难：工资涨了 人员流失却依然严峻

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就业是最大的民生。 记者7月24日从安徽省统计局获悉，今年以来，我省积极落实各项就业政策，着力提高公共就业创业服务水平，全省就业形势稳定，但促进公司就业难、青年就业任务繁重等问题不容忽视。

城市登记失业率创新低

从全省月度劳动力调查、人社部门就业失业监测情况来看，上半年我省就业形势稳定，呈现出一低、一升、一超、一旺的优势。

6月底，全省城镇登记失业率为2.84%，低于年度调控目标1.66个百分点，比一季度末下降0.05个百分点，比去年同期下降0.33个百分点，为年来最低值。

城镇就业率稳步上升。 前6个月，全省城市就业率稳定在62.26%~62.38%之间，波动小，平均比去年同期上升2个百分点，全省就业率继续稳定保持良好态势。

城市新就业超额时的进展情况。 上半年，全省城镇新增就业37.6万人，完成全年目标任务的59.7%，超序时进度比去年同期增加3.1万人，增长8.9%。 失业人员再就业8.68万人，贫困人员再就业2.1万人。

人力资源市场供求旺盛。 上半年，全省公共机构人力资源市场招聘倍率为1.26，岗位诉求大于求职人数。

全省公共机构人力资源市场职业供需状况

安徽省统计局相关负责人表示，上半年全省就业形势稳定良好，得益于积极的就业政策、经济稳定增长、创业创新的推进和结构优化调整。 上半年，我省第三产业增加值比重为46.1%，比去年同期上升4.1个百分点，增速高于全省平均水平0.8个百分点。 从规律公司就业人数来看，上半年就业人数比去年同期减少4%，比一季度回升0.3个百分点，三产就业人数比一季度减少0.1%，比上半年增长0.9%。 经济结构持续优化，第三产业对就业的吸收能力大幅提高。

越有问题，越不能忽视公司的雇佣。

据悉，上半年，72.3%的公司存在招工困难，比上年上升7.4个百分点。 普通技工和高级技工是最紧缺的工种，其中公司普通技工占44.3%，需要比上年上升4.6个百分点。 高级技工短缺的为41.4%，比上年上升0.9个百分点。

而且，留人难的问题也日益突出。 72.6%的公司员工队伍不稳定，出现人员流失。 上半年公司流失人数占期初总人数的9.8%，比去年同期上升1.4个百分点，其中30.6%的公司流失人数超过10%。 流失人员中年轻员工所占比例较高，入职一年内流失人数最多。

一方面，员工工资逐年提高，上半年新员工月薪中位数为2500元，比去年同期增加200元，另一方面，公司为了留住员工改善员工环境，提高生活待遇，这样的费用逐年提高。 一些公司反映今年的就业价格上涨了8%-10%。 另外，公司反映我省公司支付的职工社会保障比其他省份基数高。

省统计局相关负责人分析了公司用工难的原因，一是我省经济顺利转好，公司用工量增加。 二是劳动年龄人口( 15-59岁)减少，从年的3961.4万人减少到年的3955.5万人，从64.5%减少到63.2%，减少5.9万人，下降1.3个百分点。 三是劳动力流失，我省从年开始出现外出人口回流，但回流人数少，外出人口总量仍很庞大，年为1057.5万人，占常住人口的16.9%，其中82.4%为劳动年龄人口。 四是青年就业期望不断提高，有体面、有前途的工作倾向。

高中毕业人数创历史新高，促进青年就业的任务繁重

全省高中毕业生人数达到34.9万人，创历史新高。 中职院校、技工院校、初高中未升毕业生、退役士兵等青年群体约40万人。 上半年，我省城镇16-24岁青年失业率是全省城镇调查失业率的1倍以上。 年轻人对岗位质量要求很高，不想应聘一线基层岗位。 我想找一份工资不高但很简单的工作。 我不想在职场的第一线踏实地学习实用技术。 而且工作稳定性差，跳槽频繁，促进青年就业的任务十分繁重。

另外，劳动合同签订率很低。 6月，在被调查的城镇公司职员中，劳动合同签订率为61.5%，比去年同期上升了1.1个百分点，但城镇公司职员中有近4成没有签订劳动合同，劳动合同签订率很低。 城镇单位职工中，与用人单位或雇主签订固定期劳动合同的有29.8%，签订长时间劳动合同的有31.7%，未签订劳动合同的有38.5%。 没有签订劳动合同的城市公司的员工中有86.4%是民营公司，超过了8成。 城镇私营单位职工劳动合同签订率仅为48.7%，五成以上未签订劳动合同，劳动者的合法权益难以得到保障。

建议加强公司雇佣联动，促进青年就业创业

我省是劳动力流失大省，年外出人口1057.5万人，省内劳动力资源分布不均衡，北多南少。 另外，公司招工难很普遍，72.3%的公司存在招工难的问题。 因此，我省外出务工人员很难与本省公司的招工矛盾。

省统计局相关负责人建议，建立全省公司用工组织协调机制，在全省范围内协调劳动力资源在省内跨城市流动，重点放在经济发达的城市，处理劳动力资源失衡与供求之间的矛盾。 并提出人社部门建立全省积分公司就业诉求数据库和人力资源供给数据库。 公司的雇佣诉求包括工种、学历、年龄、技能等基本新闻，人力资源供给覆盖区县、乡镇、村，确定待业的富余劳动力和外出劳动力的状况。 实时更新数据库，实现政府、公司雇佣新闻共享，充分利用大数据技术，智能匹配劳动力供求。

在促进青年就业创业方面，多渠道开发就业岗位，优化高等教育学科配置结构，尽快专业化产业升级和社会快速发展，创新人才培养模式，大力快速发展现代职业教育，适应越来越多社会需要的创新型、复合型、应用 建议勾结就业教育，引导青年树立正确的价值观和择业观，合理明确就业期望，科学规划职业生涯。 此外，还将吸引公司加大投资，在员工待遇、就餐、住宿、公司文化等方面逐步改善，加强对青年员工的关怀，为他们提供良好的员工环境。 (记者汪乔通讯员王维庚亚君朱广佑)

相关信息:安徽省政府正在考虑调整各地市的最低工资标准

近日，网友在合肥市12345政民直通车咨询最低工资标准调整问题:何时调整合肥市最低工资标准，不是每两年至少调整一次吗？ 合肥市人社局答复如下。

经市社局处理，安徽省人民政府正在研究调整安徽省各地市的最低工资标准，具体调整公布时间由省人民政府公布。