【要闻】上半年皖企用工情况调查：用工诉求趋缓 技工仍然紧俏

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日前，安徽省统计局对上半年全省16个省辖市公司的用工情况进行了调查。 此次调查了350家公司，其中制造业为245家，占70%； 建筑业、批发零售、住宿餐饮业各35家，各占10%。 调查显示，公司用工人数略有减少，用工价格基本稳定，招工困难现象有所缓解，预计下半年用工诉求不足，技工仍然不足。

今年我们的企业没有招聘，员工数量处于饱和状态。

雇用人数略有减少

今年我们的企业已经不招了。 7月15日，合肥牧绿歌园艺有限企业创始人何照成告诉记者。 这家小园艺企业销售合肥市场三分之二的多肉植物，利润可观。 作为草创型公司，今年上半年，该企业销售额达80多万元，比去年同期的50万元销售额高出一圈。

看到企业日益发展，为什么今年不招人了？ 何照成解释说，今年的企业业务板块调整，多肉植物的销售业务的一部分被砍掉，集中在育种和园艺休闲体验游，原一部分销售人员也内部调职，因此员工人数处于饱和状态，共计20人以上。

根据来自省统计局的调查，今年上半年，公司的雇佣人数略有减少。 在调查的350家公司中，截至6月20日，雇佣人数为147070人，比年初减少2038人，减少1.4%。 雇佣人数减少的公司占47.1%，环比上升7.4个百分点，持平为24.6%，下降2.3个百分点。 增长28.3%，下降5.1个百分点。 分领域来看，调查的几个领域的就业人数减少，其中住宿餐饮业减少最多，减少2.2%。

根据省统计局相关人士的分析，基于公司雇佣人数减少的理由，因个人原因辞职的比例最高，为64%。 生产任务不足的占28.5%； 工作人员达到退休年龄时自然减员占18%； 生产价格上涨，经营困难的人占13.3%； 公司技术升级、效率提高占4.9%，就业减少的主要原因是个人辞职。

一线工人流动性很大，记者采访也证实了这一点。 企业现有员工200人，其中一线工人120人。 现在基本上每月招募10~15人。 7月14日，合肥安信通用阀片制造有限企业人事部主管余力表示，由于一线员工辛苦，人员流动性大，招聘年轻人也不容易，一线工人基本上都是文化程度低，四五十岁的中年人。

在省统计局调查的公司中，预计今年下半年的就业情况与上半年相同，公司占67.1%，环比上升4.3个百分点。 就业减少的为18.6%，环比下降2.6个百分点。 就业增长率为14.3%，比上个月下降1.7个百分点，或就业诉求不足。

雇佣价格确实在增加，一线工人每月上涨300元左右。

雇佣价格温和上涨

人员工资是公司工人的第一价。 据省统计局调查，与年下半年相比，公司招聘普通劳动者的月基本工资上涨43.2%，不变的为51.4%，减少的为5.4%。 月基本工资上涨的公司中，上升10%以下的为78.8%。

采访中的记者知道，今年以来，有几家公司已经或将要加薪给员工。 三只松鼠公关部部长殷翔告诉记者，三只松鼠今年的招募人数约500人，其中普通劳动者400人。 虽然招聘人数比去年少，现在公司的雇佣价格也没有增加，但是今年我们提出了&lsquo。 计划不增加员工数量，增加员工收入，预计员工薪资将上涨15%至20%。 殷翔说。

今年企业的雇佣价格确实有所增加，一线工人每月上涨300元左右，涨幅超过10%。 何成说，此外，为了留住人才，他采用了股权激励的方法，关键岗位的技术人员可以获得股东的红利。

制造业的安信阀片也提高了员工的待遇。 普通工人月薪至少上涨10%，目前约为3000元至5000元。 稀缺技术人员的薪酬上涨了20%，约为6000元至8000元。 另外，企业吃了，给了员工&lsquo。 五险 雄辩地说。

月基本工资上涨的公司中，上升10%以下的为78.8%。 从基本工资上涨对公司的影响来看，无压力的为10.6%，比上个月下降0.3个百分点，可以认为有压力，但可以消化的为68.2%，比上个月下降1.7个百分点，压力明显增加的为21.2%，比上个月下降2个百分点 记者采访的这些公司，今年利润不错，对上涨的雇佣价格基本可以消化。

因为在省内很难找到对口的技术人员，所以我们经常去上海等地挖人。

雇佣结构技工不足

省统计局的调查数据显示，今年上半年，公司招工难有所好转。 在对公司是否存在招聘困难的调查中，认为不存在或不存在但并不严重的公司占88.9%，环比增长1.4个百分点。 认为存在且比较严重的公司占10.9%，环比减少0.6个百分点。 认为存在且非常严重的只有一家公司，只占0.3%，首要的是对求职者薪酬期望过高，满足岗位要求的应聘者减少，招聘渠道不畅。

从我们企业的情况来看，每次招聘都会吸引很多求职者，岗位供应不足。 由于公司效益好，工资待遇也很有吸引力，很多人都想工作。 现在没有招工困难的现象。 殷翔说。

技工是最难的。 对于招工中的难题，余力非常感慨，慢车、快丝等技术，不容易在省内找到对口的技术工，我们经常去上海、苏州等地区挖人。 既然挖人，报酬也很高。 否则，他们怎么来？

省统计局的调查数据显示，公司技工最缺乏。 从公司紧缺的工种来看，公司最紧缺的仍然是普通技术人员，占37.4%； 其次是高级技工，占35.7%； 经营管理者占25.4%； 科学研究者占19.1%。 从领域来看，住宿餐饮业最缺乏一般技术人员，占57.1%； 制造业最高级技术人员不足，占41.2%，其次是普通技术人员37.1%； 建筑业最紧缺的是高级技工，占60%，其次是经营管理者，占37.1%； 批发和零售业最缺乏的是经营管理者，占42.9%，其次是普通技工，占37.1%。 今年上半年，可以看到很多领域缺乏技术人员。 这在强调当前我省职业教育快速发展应得到加强的同时，也提醒了全社会:应进一步提高高级蓝领的薪酬待遇和社会地位，让更多年轻人学习技术，成为技术人员。