【要闻】医疗、护理类人才诉求攀升 毕业生供需两旺

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年四季度，合肥市人才市场举办了现场招聘会65场，其中市场营销、建筑/房地产等各类专业招聘会43场，公益性招聘会21场。 共有1628家省内外公司参加，比上年减少42.2%，提供各类招聘岗位5.1万个，比上年增长28.2%。 入场人数比去年同期减少48.9%，为2万6千人，岗位供求比为1.96:1。

二、对才市供需情况的分析

岗位供应超过需求，第四季度是才市最清淡的

从供求关系变化图可以看出，年1-4季度市人才市场岗位供求关系均大于供求，平均供求比例为1.60:1。 一季度供需数据为全年最高，四季度供需数据为全年最低，这两个季度分别表示人才市场招聘最旺的季节和最清淡。 每年一季度到二季度，往往是各公司招贤纳才的黄金期，但由于四季度临近年底，从年终奖、各项福利待遇的实现等方面来看，招聘、求职双方诉求都有所减少，到了四季度本市才冷清。

岗位数量比去年同期有所增加，求职者比去年同期减少

统计数据显示，年第四季度入场单位数量比去年同期减少42.2%，但岗位数量比去年同期增加28.2%。 这反映在宏观经济形势逐渐稳定的背景下，我市出台的促进民营经济快速发展的相关政策成效凸显，中小企业的快速发展带动了这类企业对人才的旺盛诉求，成为人才市场上的用人主体。 入场人数一方面比上年减少48.9%，另一方面充分反映了我市积极贯彻国家促进就业的各项政策，使高校毕业生等积分群体充分就业。 另一方面，随着互联网的迅猛发展，网络应聘、微信求职等方法的兴起让部分求职者分流，再加上生活水平的提高，求职者越来越重视就业质量，求职观念发生了巨大的变化。

医疗护理类人才的诉求大幅提高

近年来，老龄化社会现象逐渐成为话题，老龄化问题日益突出，老年人医疗、护理问题日益突出。 随着老年空巢家庭的增加，家庭护理功能减弱，老年人越来越依赖社会，党和政府对老龄化问题的重视程度也越来越高。 国务院在《关于加快养老服务业快速发展的意见》中指出，大力发展社会养老服务机构，意味着形式上的养老机构将更多，对医疗、护理类人才的诉求也将大幅增加。 从四季度才市供需排名来看，医疗、护理类人才诉求悄然居第二位。

高中毕业生就业和供给旺盛

第四季度的数据显示，应届毕业生的职场诉求排名从第二季度的第九位上升到了第四季度的第七位。 进一步发挥合肥人才高地区的特点，努力为高校毕业生等要点就业群体和各类用人单位提供多层次、专业化、优质的人力资源服务，真正做到中国·； 安徽人才市场大学生就业市场培养造就了安徽一流、全国领先的高校毕业生就业专业市场，市人才市场为促进应届毕业生就业事业做出了努力:一是增加高校毕业生专业招聘会的场地，从原来的每月一次增加到现在的每周一次。 二是对招聘应届毕业生的单位给予适当的优惠政策，充分调动招聘公司吸收毕业生的积极性。 此外，方便、快速、高效的网络新闻推送平台对高校毕业生求职群体来说更具对比性，对接效果显著。

高校招聘直通车企业纳才成果丰硕

今年以来，为了帮助我市积分公司吸纳高层次紧缺专业的各类人才，合肥市公共就业人才服务管理中心的高校招聘直通车载我市148家积分公司，在安徽工程大学、山东大学等省内外多所高校举办了13次校园公益性专业招聘会 现场共有2241名毕业生和合肥公司完成了初步就业意向，其中硕士218名，博士2名。 高校招聘直通车为校企搭建无缝对接平台，拓宽我市公司人才引进渠道，吸引越来越多优秀毕业生参与大湖名城，创新高地建设。

春节过后，才市预计将迎来新的招聘高峰。 笔者发布消息称，截至2、3月，现场招聘摊位已预订一千余个，合肥市人才市场在此温馨提示:请广大用人单位提前规划，合理安排招聘时间，提前预约招聘摊位。 很多求职者必须客观地分析市场动态和自己的特点，让知己知道他，把握求职的机会。 市人才市场年度招聘计划详情请登录合肥人才网( hfrc )咨询。 余文志

一、才市供需排名及供需关系变化图

十大热门招聘岗位和十大热门应聘职位

年1-4季度合肥市人才市场供求关系变化图