【要闻】公司组团到回迁小区招兵买马

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上班两天我们就买相关保险，节日送礼物，每年送去旅行。 我们公司提供员工食宿和免费住宿，加班另付工资。 如果员工勤奋，通过企业的考核制度，竞争录用选拔成为指导者的可能性就很高。 &hellip； &hellip； 2月24日，合肥市蜀山区南冈镇惠民新村小区广场上，人潮涌动。 多家公司的人事部职员拿起推广彩页，制止过去的居民，热心地推销自己的企业。 年后的工人潮来了，他们互相暗中使劲，谁都抢人，试图缓解年后工人的短缺。 当天上午，40家公司在该回迁园区内的小组招募，提供了近3000个工作岗位。

一线员工缺口很大

据悉，此次来园区招聘的公司主要来自蜀山新产业园区、南冈科技园区、高科技园区。 这些公司雇佣诉求旺盛，特别是一线员工。 记者在现场看到，大部分分公司招聘文员、仓库管理员、全体检查员、装卸工、保洁、操作工等。 工资通常在2500-3800元之间。

现场，化工材料企业的招聘人员告诉记者，一线员工技术含量相对不高，工作辛苦，工资低，人员流动性也高。 所以，现在企业不定期招聘一线员工。 南冈町的居民对这些公司有很大的吸引力。 因为这个地方有很多一线员工来源，而且离公司也很近，员工生活很方便。

为了录取而粉身碎骨

为了夺走越来越多的工人，各公司的招聘人员可以说是竭尽全力。 记者仅在招聘会现场走了一圈，就有5名招聘人员自愿走到记者身边，发放招聘简章，询问记者是否有就业意愿。

我需要找什么样的工作？ 一名招聘人员跟着记者离开了10米多。 要不要讨论一下这里的营业员？ 当记者摇头表示不感兴趣时。 这个员工再赶上之前，文员不重新考虑一下吗？ 我们文人也不够。 当记者再次摇头时，这位员工还没有放弃，所以现场登记新闻，有合适的工作地点，我们再联系你。

为了吸引越来越多的人，各公司也不断降低招聘条件。 一家公司招聘工人，年龄放宽到55岁，另一家公司招聘仓库管理员，要求待遇4000元，了解基本的计算机操作，认真负责工作。 在软福利方面，招工机构也很慷慨，除了购买社会保险外，还有带薪假期、各种奖励和包餐住宿等。

3万人获得了越来越多的择业机会

陈永艳是南冈镇劳保所所长。 为了筹办这次招聘会，她已经忙了好几天了，两眼有点红。 但是看到眼前的红火招聘现场，陈永艳感谢自己搭建了这个就业平台。

陈艳说，南冈镇以前是农村，后来大部分搬到惠民新村区。 目前，惠民新村人口已达3万人。 一部分是原村民，一部分是租房的流动人口。

更重要的是，从去年开始，南冈町就有土地流转，背靠黄土的农民现在不依赖农田生活，越来越多的人前往工厂。

他们也需要广阔的就业平台，要给他们充分的选择机会。 陈永艳认为，公司抱团进入回迁小区招募工人，对双方来说都是双赢的局面。

□通讯员周莹胡正球合肥晚报合肥城市网记者刘晓平/文虞俊杰/图