【要闻】安徽高校毕业生见习补助不低于1600元

本篇文章2237字，读完约6分钟

上岗成立小微型公司享受补贴，利用自己的住房创业也有补贴。 省级以上开发区的公司给员工涨工资，公司还有奖补&hellip。 &hellip； 12月4日，安徽提出继续增加城市居民收入的意见(以下简称“意见”)，市民增收有很多好福利。

优质就业将纳入政府绩效考核

经济的快速发展是优质的，就业也要追求优质。 截止到今年年底，安徽省将建立优质就业评价体系，将优质就业纳入政府优质快速发展指标、绩效评价体系，并公布就业工作说明责任协商方法。

为了增加就业岗位供给，安徽省深入开展了高校毕业生就业创业促进计划和基础成长计划，从年到年，累计城市新增就业超过200万人，高校毕业生总体就业率达到90%以上。

优质就业成为政府就业的硬性评价指标。 今年，制定了关于就业人员说明责任的协商方法，加强了政府促进就业责任的力度。 并建立实体经济、科技创新、现代金融和人力资源协同快速发展机制，建立重大政策、重大投资对就业的影响判断机制，推进就业岗位与人力资源的比较有效的联系。

高中毕业生的见习补助金在1600元以上

一些就业困难群体也将迎来福利。 《意见》确定，就业支持民生工程将继续发力。 另外，到今年年底，安徽将提高就业见习人员基本生活补助标准，向各类困难高校毕业生发放不重复的就业创业补助金。

每年，安徽省开发2万个就业见习岗位，用于毕业2年内离校吸收未就业高校毕业生就业见习。 通过政府采购服务每年提供5万个公益性岗位，安置就业困难者就业。 每年支持1万残疾人创业就业。

学徒的基本生活补助，要涨价。 具体而言，补助标准为人均每月1600元以上，其中财政补助标准由人均每月800元提高到1000元。 此外，安徽省还将向各类困难高校毕业生发放不重复的求职创业补贴，补贴标准从人均800元提高到1000元。

离职后成立小微型公司领取补助金

安徽省支持高校、科研院所等事业单位专业技术人员上岗创业，给予真金白银补贴。 其中，首次成立小微型公司正常经营，由领取失业保险金的人自主创业或与其他领取失业保险金的人合作创业，均享受支持补贴。

具体包括:毕业两年内高校毕业生及经学校同意的高校学生、就业困难人员、返乡创业农民工首次开办中小公司并正常经营的，给予5000元以上的不重复创业补贴。 领取失业保险金者自主创业或者与领取失业保险金的其他人合作创业，连续缴纳失业保险费6个月以上的，给予5000元创业成功补助金。

并且，省市联动支持高层次科技人才队伍在省内开展科技成果转化活动，省支持高层次科技人才队伍在皖创新创业专项资金在市(县)先行投入支持的基础上，通过债权投入或股权投资的方式给予300万-1000万元的支持

利用自己的住宅创业也有补助金

到今年年底，安徽将制定政策，鼓励利用自己的住房创业，使生产或服务正常运营，并给予一定数额的补贴。 《意见》指出，安徽支持居民财产转为资本，鼓励居民资本进入设立或出资，共同投资建设经营风险小、收益率高的经营项目。

基础设施、市政公用事业、社会事业、金融服务等行业，社会资本进入畅通，可以通过特许经营、民营、民营办公室支持等形式获得相应的投资收益。 安徽省还鼓励完全创新型中小企业上市股权激励和员工持股计划制度的规定，为城市居民投资制造产业、新兴技术产业、生产性和生活性服务业的快速发展。

国有控股公司混合所有制公司，安徽省推行员工持股试点，吸引公司员工投资持股。 优化投资、融资条件，充分利用闲置厂房等社会资源，吸引城市居民参与公共空间建设。 规范债券发行、资本筹集渠道，鼓励城市居民投资实体经济，获取资本市场收益。

公务员纳入工伤保险的保障范围

社会保障的基础将会得到进一步发挥。 安徽省全面实施全民参保计划，参照公务员推广和公务员管理事业单位工作人员参加工伤保险。 到年底，建立适应新业态的职工参加工伤保险的办法。

《意见》确定，安徽将大力推进新业态员工、服务业员工、中小企业员工、灵活就业人员等群体参加社会保险。 并以最低生活保障、特困人员赡养为根本，建立灾民救助、医疗、教育、住房、就业救助和临时救助等专业救助相衔接的社会救助体系，将符合条件的城市居民纳入特困人员救助的赡养范围。

社会保障待遇水平稳步提高。 其中，安徽省将建立城乡居民养老保险待遇明确和基础养老金正常调整机制，将大病保险制度范围扩大到城镇职工基本医疗保险参保人员。 年，在城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险政策范围内，住院医疗费报销比例分别稳定在80%、75%左右。

另外，符合住房贫困条件的最低生活保障家庭、分散赡养贫困者等城市救助对象，均纳入公共租赁住房保障范围。

鼓励设立促进公司工资增长的奖励基金

公司给员工涨工资，自己也能得到报酬。 今后，安徽省将鼓励省级以上开发区设立促进公司工资增长的奖励基金，对提高员工工资的公司每年按照实际增长总额的5%给予奖励。 另一方面，企业的工资水平倾向于一线岗位。

《意见》确定，积极开展国有公司工资决策机制改革，及时发布工资指导线，推进国有公司工资总额分类控制和分级管理，加强事前诱惑、事件中的控制和事后监督。 以非公有制公司为着力点，加快建立工资集体协商制度，指导公司形成向一线员工倾斜的工资正常增长机制。 及时调整最低工资标准，合理调整高温津贴。

并通过实行多劳多得、高绩效优报酬、同工同酬政策，使企事业单位的工资水平向重要岗位、生产一线岗位、紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，建立基于岗位价值、能力素质、绩效贡献的技术工人工资分配制度