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5月22日,年合肥市家庭服务业职业技能大赛正式举行,来自78个领域的领队进行了同样的比赛。 在比赛现场,记者就保育员和网络+等市民关注的问题采访了该领域的工人和专家。

78位家务高手在同一个台上比武

洗衣服,做饭,照顾老人孩子,所有家务都有大学的问题。 在今年的家庭服务业职业技能大赛中,13个队78名选手进行了同样的比赛,他们必须在规定的时间内完成所有的家务。

在比赛现场,家政服务组的选手尝试了玻璃清洁、熨烫内衣、花色拼盘、养老服务组尝试了床单、轮椅、心脏复苏。 记者了解到,此次大会由合肥市家政服务协会负责,参加者覆盖了全市18至55岁的家庭服务业劳动者。

家政服务不仅需要插手,还需要多动脑筋。 即使抱着同一个婴儿,正确的姿势也会让婴儿舒服,但错误的姿势会让婴儿哭泣。 现场工作人员介绍,比赛项目婴儿护理、产妇护理要求运动员首先通过理论考试,同时考试成绩占总成绩的30%。 在接下来的实际技能中,出场选手除了动作外,还将讲述其原理。

近年来家政服务业越来越受欢迎,合肥市也长年举办竞赛,为工作人员搭建学习交流的平台。 在这次比赛中,冠军选手不仅会获得荣誉,职业技能鉴定中心还会颁发等级证书。

月嫂的报酬五年内增加了近三倍

在家政服务业,月嫂一直备受客户关注。 动不动就上万元月薪,市民想邀请好月嫂,排队等候。 记者了解到,从年至今,短短五年内,合肥月嫂的薪酬原则增长了近三倍。

大家一般说的月嫂,其实应该是&lsquo。 保育员。 具有多年家政服务业工作经验的陶清建告诉记者,月嫂和保育员有本质区别。 月嫂只需要照顾产妇月子,首要承担家务。 保育员是正规职业,要求劳动者持证上岗。 保育员不仅要照顾产妇,更重要的作用是照顾新生儿。

现在想在合肥找育儿师,月薪至少要8000元。 陶清建表示,根据育儿师的经验,月薪超过20000元也是正常现象。 年左右,合肥初级月嫂月薪3500元起步,是具有一定经验和育儿、营养知识的中级月嫂,工资必须开到6000元以上,少数金牌月嫂可以超过8000元。 可以看到,短短几年内,保育员的报酬翻了一番。

人才短缺已成为领域最大的瓶颈

育婴师的薪酬堪比白领,合肥市家政协会会长张立发告诉记者,育婴师工资待遇上涨的原因有多方面,高价难求反映了领域最大的瓶颈。

据粗略统计,目前合肥家政服务业持证人员约8万人,其中育婴师约1万人。 张立发告诉记者,随着第二子政策的开放,新生儿数量增加,市场供求极为不平衡。 另外,新父母多为80多岁,缺乏照顾新生儿的经验和条件,月嫂也需要一些人的刚需。

作为古老的领域,育儿师也存在人才不足的问题。 虽然报酬不高,但是育儿师的工作很重。 照顾新生儿,意味着一夜不能睡。 一位保育员坦言,做这一行在某种程度上是失去生命的。 再加上长期以来,月嫂给人的印象是社会地位不高,很多年轻人不愿意从事,所以造成了领域人才短缺的问题。

家政服务平台有望在线运营

在市场的调节和政府的支持下,家政服务业的瓶颈也许可以逐步处理。 对市民来说,随着互联网+的发展,家政服务业的费用体验也将全面升级。 记者表示,合肥家政服务综合公共新闻互联网平台有望于近期投入运营。

在此次比赛现场,相关部门负责人告诉记者,经过半年的建设,该网络平台即将进入试运行阶段,届时将统一发布。 该平台运营后,将客户、家政服务机构、家政人员三类服务对象进行比较,分别提供不同的移动端应用,随时随地通过微信公共平台浏览家政服务新闻,提供服务 提供就业等新闻,实现员工二维码扫描验证、家政服务机构信用查询、员工信用查询等功能。

标题:【要闻】合肥“育婴师”薪酬5年翻了近三倍

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