【要闻】今年全省职称评定本月启动

昨天，记者从安徽省人社厅获悉，年度全省职称评审工作将于6月开始，11月底结束，中、初级职称评审的具体时间将在各地公布。

民营公司的职务评定可以绕过论文

在公司单位工作的技术工人，虽然技术能力很强，但苦于没有论文，但评价职位经常碰壁。 针对这种不自然的现象，安徽今年对症下药，加强了民营公司的职称评审工作，以免论文被封杀。

今年职称评定中，安徽省畅通民营公司的职称申报渠道，人事档案由用人单位管理的，用人单位对申报材料进行初审，按要求申报的人事档案由人才服务机构托管的，由人才服务机构对申报材料进行初审，并按要求提交。 此外，民营企业的人才分类评价机制将会完善。 具体包括:实践性、可操作性强、理论研究属性不明显的职务系列，民营公司专业技术人员申报中级以下职务可以不作论文要求的高级职称，包括专利成果、项目报告、工程或考试示范案、设计文件、教案、病例、创作成果。 组织开展职称评审时，安徽省鼓励对民营公司的专业技术人员进行个别分组和个别评审。

不能提供学历学位证书原件

在职称评定过程中，学历和学位是重要的考虑因素，因此要求申报者提供证书原件。 但是，如果因为过时申报者的相关证书丢失了，就不能评定作用吗？ 很明显，安徽省专门要求这样做。

不提供学历、学位证书原件，可以！ 但是，专业技术人员申报专业技术资格的，应当签署《申报专业技术资格诚信承诺书》，约定提交所有申报材料真实可靠。 用人单位及评标委员会创始人应当认真核实申报材料，严格检验，签署评标意见，并加盖单位印章。 违反诚信承诺，执行学术造假，申报材料造假，因学术造假、暗箱操作等违纪行为获得职务的，以及不能履行考核、关闭职责的，由主管部门按照有关规定认真解决。

另外，安徽省人社厅要求，各评委会组织必须严格关闭，特别是身份、年龄、学历、资历、专业、考核情况等基本条件，不得受理组织推荐、主管部门考核、未经属地人力资源社会保障部门考核的申报材料。 未按照规定程序开展申报、考核工作，其推荐、考核结果均无效。

角色是跨地域相互认识的

在日常工作中，员工的调动也影响了职称的认定，原单位对副高职称进行了考核，但不知道成为新单位后该怎么办？ 对此，安徽省人社厅推进了跨地区角色的相互认识，确定员工的调动不再左右角色的评定。

根据人事所属关系和职务管理权限，由调入单位相应级别的人社部门根据调出单位出具的证明或批准文件，确认其职务系列(专业)和等级确认。 调入省直机关的，可以根据授权由调入机关人事部门审查确认。 没有职称评审权限的，应当委托所在地相应级别的人力资源社会保障部门进行评审确认。

对部队转业到地方，对通用专业，认定的职务必须与军队取得的职务系列(专业)、等级相同的特殊专业人员，暂时不进行证书的认定和更换，其原有作用仍然有效。 专业技术人员不要求更换职称证书的，可以向《安徽省专业技术资格确认审查表》出具意见并盖章。 专业技术人员要求更换职称证书，其原职称证书应当收回。

另外，为了方便广大员工申报职务，安徽省最多领导一次改革，运用网络、大数据等新闻技术手段，构建职称评审管理新闻化平台，实现部级、省级和部门职称评审系统的互联互通

可以派遣技术人员享受绿色通道

对于支援派的专业技术人员来说，在职务审查时可以接受专属的政策。 安徽省人社厅要求，各级人社部门要加强与相关领域部门的信息表达，为共同派遣专业技术人员参加职称评审创造便利条件。

根据政策，注重对援助派人才考察援助派期间的绩效、实际贡献和支持成果，不对论文、科研成果和继续教育提出硬性要求，事业总结、教育成果、技术宣传总结等代替了论文的要求。 援助派遣期为三年的，援助派遣期满后，可以提前一年申报高级职称。 关于评价结合系列(专业)，申报者在援助派遣期间可以免试。 派遣期间，专业技术人员可以在派遣地或受援地参加职称评审，简化申报手续和评审环节，实现少跑、少填、少盖章。

另外，援助派遣期1年以上的专业技术人员在援助目的地取得的作用在援助派遣期满后仍在派遣地有效，被直接纳入派遣地的作用管理数据库，无需再次确认。 派遣期满考核合格的，返回派遣地后，根据援助派遣期间取得的职务，岗位出现空缺时优先录用。 但是，援助派之间作假取得的职务将全部取消，并被列入失信者名单。

如果初次的作用满足条件的话就可以直接认定

对于广大毕业生来说，就业后，只要满足一定的条件，就可以直接获得相应的作用，不需要很多复杂的认定过程。 首次对此做出认定，安徽省人社厅详细说明，工作人员可以根据自身情况入座。

具体而言，国家教育部批准的全日制大学毕业生(考试费考核的系列除外)的专业一致或相近。 本专业工作人员符合规定年限，经机关考核合格，可凭管理权限认定相应的专业技术资格。 并且，市级人社部门认定中级及以下专业技术资格。 县级人社部门认定初级专业技术资格。

被授权设立评审委员会的省直机关，可以首次认定其授权范围内的职务。 未经批准或者超出批准范围的，应当委托所在地相应级别的人社部门进行认定。 人事资料由人才服务机构代理的，人才服务机构必须根据授权认定，未经授权的，委托相应等级的人社部门认定。