【要闻】合肥发布2019年度要点单位人才诉求白皮书

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记者近日接到市人社局发布的《合肥市年度积分单位人才诉求白皮书》(以下简称《白皮书》)。 第一包括《积分单位人才诉求目录》和《外国高端人才引进诉求计划》两部分。

调查单位越来越多，行业类别更广。 今年的《白皮书》对我市13个县(市)区、开发区的870个积分单位进行了调查，比去年增加了139家，是历年来调查单位样本数量最多的一份。 另外，在产业类别中增加了集成电路和新型标识，从去年的11个增加到了13个。 这次涵盖了我市战术性新兴产业和主导产业，对人才培养、引进以及高校专业设置有更强的指导性。

《白皮书》指出，合肥人才的诉求呈现总量上升趋势，普通职位所占比例略有增加。 此次调查的870家公司紧缺人才诉求总数为10516人，比上年增长36.3%，平均各部门诉求人数约增长1.5人。 其中，一般职务的投诉占投诉总量的75.1%，比上年增加3.8%。 另外，领域需求分布明显，普通岗位诉求排名前三的领域为新型显示、先进制造、现代服务业，分别占诉求总数的25.9%、24.6%、13.2%。 高级管理层诉求较多的领域包括先进制造、现代服务业和新一代新闻技术。

相对于往年的数据，公司要求海外高端人才成长，提供的待遇更高。 被调查的870家公司对海外高端人才的投诉共计121人，比上年增长47%，集中在现代服务业(金融、教育、管理、法律等)、先进制造业、集成电路、新能源产业。 此外，为了提高对海外人才的吸引力，今年公司提供了更高的薪酬待遇，50万元年以上的岗位约占24%。

《白皮书》的发表具有重要价值，不仅促进人力资源在全市范围内合理有效配置，还协助用人单位、学校、教育部门、培训机构在人才利用和培训过程中进行宏观调控。 此外，还可以增加用人单位与各类人才之间双向选择的对比性，提高人岗一致成功率，促进人的才能发挥，形成施展才能的良好势利状态。 更重要的是，《白皮书》的发表，将为合肥引进各类人才提供较为有效的诱惑，促进各类人才向我市积分产业集聚。 (李娟记者李想)