【要闻】合肥2.5天假来了？监管和执行是难题 公司表示＂休不起＂

本篇文章1759字，读完约4分钟

近日，浙江、广东两省正式宣布进入周末2.5天假期模式。 消息一出，再次引起各界对2.5天假期的关注和热议。 人社部门表示，与带薪假期一样，存在监管和执行方面的挑战。 人事业人士表示，目前许多公司1.5天的假期还很难保证，有未来灵活的员工制和趋势。

公式:监管和执行是个难题

去年年底，安徽省人民政府办公厅发表了进一步促进旅游投资和费用的实施意见(皖政办〔〕69号)，其中第22条提出优化度假安排。 各级人民政府应当将职工带薪休假制度的落实纳入议事日程。 人力资源社会保障部门依法监督检查各单位带薪年休假制度的执行情况。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 各部门可根据自身现实情况，结合带薪假期和当地以前流传的节日、地方特色活动，安排高峰假期。 鼓励有条件的地区和单位实行灵活的工作和休息制度，依法优化调整夏季工作和休息安排，为员工周五下午和周末结合外出休闲度假创造有利条件。

对此，省人社厅有关人士告诉记者，2.5天假期目前没有具体细则，与带薪假期一样，存在监管和执行问题。

他说，《职工带薪年休假条例》于2007年12月7日经国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行，至今已有8年多，但仍有许多机构无法执行。 现实中，即使有些单位规定可以带薪休假，例如由于工作忙等原因，多名员工实际上享受不到年休假待遇，但没有经济补偿。 一位人社系统公务员甚至私下向记者透露，我自己已经两年没休假了。

公司:用人价格逐年上升，假期多无法休息

王翔是零售企业的总经理，他告诉记者，旗下有多家经销商，员工200人左右，店里营业员通常可以休假两天，但需要调休，周末、节假日通常不能休假。 行政官只能休息一天半，星期六上午必须加班半天。 因为很多事情星期五下午做不了。 这两年，大的经济环境不景气，公司的利润也不如以前了。

关于2.5天的假期，他说可能多少适合公务员和事务所。 我们民营公司很难拥有那个资本。 他去年刚提高了最低工资标准，说这必须实行。 其实，这还不是最重要的事。 关键是现在很难招到工人。 钱不多了，刚加把劲的人很快就走了。 他说，目前最底层员工的工资也有2，300人，除了逐年上升的社会保险费用外，公司用人单位的价格也在逐年上升。 这种情况下，只能减少人员数量，每周休假半天以上，只会增加员工平时的工作量，是不现实的。 找了很多人，公司又承担不起。

hr :中小企业或早期转型实行灵活的员工制

合肥有正式实施2.5天假期的公司吗？ 一家人力资源机构的张姓hr告诉记者，她在公司圈里听了一次也没听。 即使有，也只是很少的一部分公司吧。

她说，在目前的情况下，很多公司1.5天很难保障。 据我所知，生产制造领域、服务领域等劳动密集型产业通常每月休息4天。 但是她说，小一点的公司的工作时间比较灵活。 例如，她熟悉的五金行外贸公司，企业规模不大，有十几二十人，但利润很好。 的业务员忙的时候可以加班到九十点回家，但是有空也可以休息三五天。 这样的情况在暂时淡季很明显，或者是做项目和设计的企业很多。 未来灵活的员工制是一种趋势，不一定是严格的2.5天，根据自己员工的完成情况进行决策，我想小公司可能会更容易周转。

旅行社:少量单位组织2.5天的旅游团福利

目前有2.5天假期的概念，但实际上这样实施假期是因为组织工作人员很少去2.5天旅行的单位。 安徽中青旅产品经理任健告诉记者，大部分单位倾向于周末两天旅行，或者周五下班后出发。 但是，在组织员工开展的时候，采用2.5天这个概念，半天出发，一天再玩一天，拓展回程。

任健表示，目前合肥周末旅游产品主要有三大块，一是省内旅游、芜湖方特、天堂寨、黄山、牝牛降等。 二是江浙板块，苏杭一带是以前流传下来的周末旅游选项。 另外，还有日照、青岛等海滨线路，可以享受2.5天。

半天前出发，对游客来说选择越来越多，时间也更充裕。 旅游社会根据目的地推荐旅游。 例如黄山最适合2.5-3天的旅行。 黄山的车需要四个小时。 去山里玩需要一天。 如果还想去屯溪玩的话，走西递、宏村这几个点，多走半天行程就会变得轻松很多。 任健表示，今年上海迪士尼开业后，苏沪方向的周末旅游文案也将更加丰富。 游客可以去迪士尼玩一天，住一晚上，然后去苏州水乡古镇游览。 晨报记者琏园在巧妮