【要闻】合肥2.5天休假来了？政策尚未进入操作阶段

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这几天，各地相继公布了政策，在2.5天的假期中，微信的力矩爆发了。 6月16日，记者从合肥市人社部门获悉，该休假模式尚未进入操作阶段。

弹性工作时间制度还只是一种鼓励

安徽进入周末&lsquo天假期模式！ 在网上，这样的帖子很令人兴奋。 不幸的是，现实并非如此。 安徽等省出台了弹性制度的相关政策，但只是在鼓励，没有进入强制实施阶段。

去年8月，国务院发布《关于进一步促进旅游投资和费用的若干意见》，意见中确定鼓励灵活休息，有条件的地方和单位根据现实情况，依法优化夏季休息安排，有利于职工周五下午和周末结合外出休闲度假 随后，安徽、河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、陕西、福建、浙江和广东等10个省市正式提出意见，鼓励实行新的休假模式。

去年年底，安徽省人民政府办公厅发表了进一步促进旅游投资和费用的实施意见(皖政办〔〕69号)，其中第22条提出优化度假安排。 各级人民政府应当将职工带薪休假制度的落实纳入议事日程。 人力资源社会保障部门依法监督检查各单位带薪年休假制度的执行情况。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 各部门可根据自身现实情况，结合带薪假期和当地以前流传的节日、地方特色活动，安排高峰假期。 鼓励有条件的地区和单位实行灵活的工作和休息制度，依法优化调整夏季工作和休息安排，为员工周五下午和周末结合外出休闲度假创造有利条件。

意见认为，只有提倡新的休假模式，而不是强制执行。 据合肥市人力资源市场相关人士介绍，从合肥的公司情况来看，没有听说要实施2.5天的休假。

对此，省人社厅有关人士告诉记者，2.5天假期目前没有具体细则，与带薪假期一样，存在监管和执行问题。

他说，《职工带薪年休假条例》于2007年12月7日经国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行，至今已有8年多，但仍有许多机构无法执行。 现实中，即使有些单位规定可以带薪休假，例如由于工作忙等原因，多名员工实际上享受不到年休假待遇，但没有经济补偿。 一位人社系统公务员甚至私下向记者透露，我自己已经两年没休假了。

被加班仍然是维权的难点

不仅没有进入2.5天的休假模式，很多劳动者还处于加班状态。 据合肥市人社局介绍，在劳动争议案件中，加班引发的劳动争议所占比例较高，并呈逐年上升趋势。

老板一打电话，你就得到了企业的加班，在我们企业总是这样。 刘飞是新站区某建材公司的员工，他向记者吐苦水，企业规定为双休，但没有太大保障。 周末被企业叫去加班，也没有加班费。 记者了解到，根据相关规定，劳动者一天的工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时，每周至少休息一天。 8小时以外的加班员工应支付1.5倍的加班费，假日员工支付2倍的工资，法定假日员工支付3倍的工资。

虽然合法权益受到侵犯，刘飞对维权不抱希望。 用他的话说，只要还在企业里做，你就只能忍耐。 对此，合肥市劳动监察部门表示，许多劳动者在维权时感到担忧，难以取证等原因，也难以破案。

hr :中小企业或早期转型实行灵活的员工制

合肥有正式实施2.5天假期的公司吗？ 一家人力资源机构的张姓hr告诉记者，她在公司圈里听了一次也没听。 即使有，也只是很少的一部分公司吧。

她说，在目前的情况下，很多公司1.5天很难保障。 据我所知，生产制造领域、服务领域等劳动密集型产业通常每月休息4天。 但是她说，小一点的公司的工作时间比较灵活。 例如，她熟悉的五金行外贸公司，企业规模不大，有十几二十人，但利润很好。 的业务员忙的时候可以加班到九十点回家，但是有空也可以休息三五天。 这样的情况在暂时淡季很明显，或者是做项目和设计的企业很多。 未来灵活的员工制是一种趋势，不一定是严格的2.5天，根据自己员工的完成情况进行决策，我想小公司可能会更容易周转。

旅行社:少量单位组织2.5天的旅游团福利

目前有2.5天假期的概念，但实际上这样实施假期是因为组织工作人员很少去2.5天旅行的单位。 安徽中青旅产品经理任健告诉记者，大部分单位倾向于周末两天旅行，或者周五下班后出发。 但是，在组织员工开展的时候，采用2.5天这个概念，半天出发，一天再玩一天，拓展回程。

任健表示，目前合肥周末旅游产品主要有三大块，一是省内旅游、芜湖方特、天堂寨、黄山、牝牛降等。 二是江浙板块，苏杭一带是以前流传下来的周末旅游选项。 另外，还有日照、青岛等海滨线路，可以享受2.5天。

半天前出发，对游客来说选择越来越多，时间也更充裕。 旅游社会根据目的地推荐旅游。 例如黄山最适合2.5-3天的旅行。 黄山的车需要四个小时。 去山里玩需要一天。 如果还想去屯溪玩的话，走西递、宏村这几个点，多走半天行程就会变得轻松很多。 任健表示，今年上海迪士尼开业后，苏沪方向的周末旅游文案也将更加丰富。 游客可以去迪士尼玩一天，住一晚上，然后去苏州水乡古镇游览。