【要闻】安徽出台实施意见安置钢铁煤炭领域职工

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职工安置是解决过剩产能职工的关键中，安徽省政府最近在解决钢铁、煤炭领域过剩产能中提出了职工安置职工实施意见，鼓励公司潜在消化，实行岗位补贴，稳定一部分，对内退休分流，部分 提出了创业一部分，提供援助服务，稳定维护员工安置员工和公司权益。

《意见》提出，公司利用现有场地、设施和技术，通过转型生产、多种经营、主辅分离、辅业改革、培训转型、双创开展等方法，支持多渠道配备富余人员。 对公司为促进员工转岗安置而开展的职业培训，可以按规定从就业补助资金中给予200-1300元/人的职业培训补助金。 支持合并重组的新公司越来越多地吸收了原公司的员工。 对政策性关闭的公司，从失业保险省级调剂金中给予员工补贴。

支持公司通过与工会和职工依法协商，协商报酬、灵活工时等，稳定现有岗位。 对不裁员或不裁员的公司，按规定由失业保险基金给予稳定的补贴。 法定退休年龄后5年内再就业有困难的，由员工自愿选择，经公司同意，签订协议后，可以实施内部退休。 由公司支付生活费，缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，个人缴费部分由职工继续缴纳，达到退休年龄后正式办理退休手续。

企业广告主体消失的，可以通过预约社会保险费和生活费，由所在市政府指定的机构代为支付生活费的方式辞职。 对退休人员，免征公司和个人缴纳的失业、工伤和生育保险费，个人按规定享受相关社会保险待遇。 统一地区在不超过当年失业保险费50%的限度内，失业保险基金可以根据退休人数适当补充稳定的补助金。 根据公司退休人数，从就业补助资金中给予适当的社会保险补助金。

实施就业新起点计划，对领取失业保险金的人员给予800元以内的求职补贴，免费提供就业指导、职业介绍、政策咨询等一对一就业服务。 对有培训意愿的员工和失业人员，开展转岗培训或技能提高培训，重点开展订单导向技能培训，确保培训一人、就业一人。 对就业困难人员，在培训期间给予生活费补助。

支持公司吸收就业，用人单位募集领取失业保险金的人员，签订12个月以上劳动合同，按时全额缴纳失业保险费的，所募集的领取失业保险金的人员按不领取失业保险金的一定比例向用人单位每人缴纳5000 针对钢铁、煤炭公司比较集中的市及独立工矿区，开展区域间或跨领域就业岗位对接和有组织的劳务输出，通过招投标、委托等方法，动员人力资源服务机构调动职工或失业人员转移就业，根据组织就业补贴资金转移人力资源服务

为有创业意愿的员工和失业人员提供创业培训，比较创业指导、项目咨询和跟踪服务。 从事个体经营或者注册公司的，按照规定给予税收减免、创业担保贷款、场地安排等政策支持。 领取失业保险金者自主创业的，可以领取创业补助金，标准是失业保险基金与未领取的失业保险金同步代扣代缴的城镇职工基本医疗保险费。 上述新建公司连续缴纳失业保险费6个月的，可以领取5000元创业成功补助金。

然后，全省提供援助服务。 实施就业援助，对就业困难者制卡，一对一提供就业援助，确保零就业家庭的动态清零。 通过购买服务等方式，引诱人才服务机构为就业困难者提供就业服务，并根据服务效果对就业创业服务给予补助。 与就业困难人员签订劳动合同，对支付社会保险费的用人单位给予社会保险津贴，标准为单位由劳动者支付的社会保险费用5项(不包括劳动者自行支付的部分)。 从事灵活就业的就业困难者，每月可获得250元养老保险补贴、60元医疗保险补贴。 通过市场渠道确实难以就业的老年人和零就业家庭人员，由政府购买公益性岗位并垫底安置，给予社会保险和岗位补贴。 社会保险津贴以单位作为劳动者缴纳的5项社会保险费用为标准(不含劳动者自行缴纳的部分)给予用人单位，岗位津贴以人均每月不超过当地最低工资50%的标准给予劳动者，每人每月100元的标准给予用人单位。 (记者彭斛)