【要闻】未来几天合肥“高烤”来临 安监紧盯露天作业

本篇文章1057字，读完约3分钟

据合肥晚报报道，未来几天，合肥最高气温将达到35℃以上，劳动者将面临较高的烘烤考验。 7月20日，记者从合肥市安监部门获悉，全市将加大对建筑工地、露天作业场所的检查力度，确保防暑。

安监部门要严格检查防暑措施。

《防暑管理方法》中对高温作业的时间、防止对策作了详细规定。 合肥市安监局表示，用人单位要认真贯彻工作时间要求。 根据生产技术要求，因应急救援需要，不能按规定停止高温作业的单位，必须做好防暑降温工作，减少高温接触时间，防止高温中暑的应急准备。

另外，用人单位要增加防暑降温经费的投入，配备必要的通风降温设备，改善工作条件和工作环境，保障劳动者身心健康。

另外，合肥安监部门应当加大对建设场地、露天作业场所、高温作业岗位存在的用人单位的监督检查力度，对违反国家有关规定，危害职工健康的行为，根据职责分工，依法查处，责令用人单位认真整改。

高温津贴不能用饮料代替

今年，安徽省的高温津贴标准仍然是10元/天。 请注意。 饮料和凉茶都不能代替高温津贴。

据安徽省人社厅介绍，高温津贴发放期为每年6~8月，共3个月，发放标准不低于人均工作日10元。 评价是否为高温津贴支付对象有两个标准，符合其中之一。 分别为:从事露天岗位工作的用人单位不能采取比较有效的措施将工作场所的温度降低到33℃以下的( 33℃除外)。 。

请注意，虽然高温津贴包含在工资总额中，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温而停止工作、缩短工作时间或降低劳动者工资。 使用者还应当为高温作业、高温气象作业的工人提供充足的、符合卫生标准的防暑饮料和必要的药品。 但是，公司不能支付饮料、绿豆等防暑饮料作为高温补助金。 高温补助金必须用现金支付，不能用金钱代替发放防暑饮料。

工作时中暑可以申请工伤

高温作业经常发生中暑，严重甚至危及生命。 但是，工作人员中的中暑可能不知道实际上可以申请工伤。 而且，只有办理了工伤认定手续，劳动者才能100%享受医疗费报销。

根据我国《职业病目录》的规定，中暑纳入职业病范畴。 合肥市人社局有关人士表示，中暑是指员工时间和地点发生的事情属于工伤范畴。

另外，需要申请工伤认定的，用人单位或者劳动者的个体可以提出。 用人单位申请工伤认定的，应当自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统一地区社会保险的行政部门提出工伤认定申请。 劳动者本人提交的，应当自事故伤害发生之日起一年内提交。 社会保险行政部门根据职业病鉴定机构出具的职业病诊断说明书和相关资料，办理工伤认定手续。

(合肥晚报合肥市网记者罗敏)