【要闻】媒体评安徽等地“孝老假”概念：在实不在名

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北京日前发布文件，鼓励用人单位给予员工孝老假期，在其长辈生日、年节及康复服务、临终关怀服务需要支持时探亲休假。 此前，安徽、江苏等许多地方提出了同样的休假概念，允许孩子根据父母的需要在身边孝敬父母。 河南确定了假期长度:独生子女父母60岁以上后，住院治疗期间，每年给孩子累计不超过20天的护理假，护理假期间视为上班。

不是富先老，中国正在加速进入老龄化社会。 据统计，截至年末，我国60岁以上老年人口为2.12亿，占人口总数的15.5%，其中65岁以上老年人口为1.37亿。 年，中国老年人口预计将达到2亿4300万人。 根据国家卫计委发布的《中国家庭快速发展报告》，空巢老人，也就是孩子离家后的老年人，占老年人总数的一半。 包括养老服务、医疗保健、休闲旅游、保险金融等在内的银发经济蓬勃发展，但来自儿童的亲情照顾、精神慰藉不能代替物质生活。 在重视天伦之乐、传承弘扬孝文化的中国，孝老伪概念的提出恰恰在那时赢得了众多赞誉。

但是，赞许的是，大部分人对不孝假期是否真的会落到实处，是否会成为纸上的福利表示怀疑。 为了带薪休假看起来很美，很多民营企业的员工总是为了不被期待，会先把周末还给我吗？ 带薪休假这一近年来的东西自不必说，它实行了30多年的探亲休假制度，不仅在机构和大型国企，在许多公司都已经很有名了。 很多员工不知道有这个制度，即使知道也不能休息，也有人不能休假。 因为会面期间，有些公司只给基本工资。 但是，业绩评价一如既往。 吃亏的是个人。 这种情况下，只能假惺惺地叹口气。

探亲的假期在公司一点也看不到，并不是所有的上司都很严格。 因为探亲休假作为计划经济时代的制度，越来越不适应市场经济的现实。 很多公司的员工都是萝卜一个坑，但是探亲假是20天的假期，给公司带来的工作、生产的不便很明显。 因此，一些人认为，与其增设孝老假期等新假期，不如改革目前的探亲假，使之更接地气。 例如，不考虑员工是否与父母分居，不机械休息的情况下为20天，交给员工与公司协商，如果一年的休假天数一定，可以清零。 这样，长期搁置的探亲假得以激活，既能满足员工照顾老人的需要，又能充分考虑公司工人的苦衷。

要说公司的苦衷，假期可以，但不要太增加公司的负担。 北京说要鼓励用人单位享受职工孝老假期，是指税收减免、财政补贴吗？ 如果是这样的话，不管是探亲假期，还是孝老假期的推进，阻力都更小。