【要闻】安徽等29省份确定陪产假期限 快看看你能休多久

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随着广东省颁布新版计生条例，目前全国至少有29个省在当地新版计生条例中规定了产假期限。 其中，最短的产假为7天，最长的为1个月。 中新网记者的调查显示，许多人可以充分享受产假，但有些人的产假被缩小，休假困难，不自然。

各地的产假时间是多长？

甘肃、云南、河南可以休息一个月

最近修订实施的《广东省人口与计划生育条例》确定，按照法律、法规的规定生孩子的夫妇，妇女享有80天的奖励假，男子享有15天的产假。

据中新网(微信公众平台: cns )记者统计，目前，除西藏和新疆外，剩下的29个省相继制定了当地计生条例，确定了当地产假(部分地区称为护理假)的期限。 其中，最短的产假为7天，最长的为1个月，许多地区的产假为15天。

目前，陪产假最短的是天津、山东两地，为7天。 接下来是上海，10天。 北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省的产假均为15天。

湖南、四川两地的产假为20天。 内蒙古、广西、宁夏的产假为25天。 安徽、陕西的产假取决于夫妻是否异地生活。 安徽省确定，男性享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天。 陕西省规定，男方护理假为15日，夫妻住在异地的人为男方护理假20天。

在上述29个省份中，河南、甘肃、云南3个地区的男性享有的产假时间最长。 根据新版计生条例，河南的护理假为一个月，甘肃和云南的护理假为30天。

和产假一起实际落地的情况怎么样？

伴随产假的一些人的遭遇被缩小了

产假的长短各地不同，但现实中，男员工们能享受这种福利吗？ 中新网记者采访了不同地区的答主，很多人可以充分享受产假，但有些人的产假被缩小了，休假很难很不自然。

在陕西西安一家it企业工作的程序员萧今年9月底前当上了父亲，但他和陕西规定的15天产假无缘，所以不高兴。 公司负责人对他说，企业不陪产假。 在这家企业工作4年了，却没有休产假，真不公平！

在辽宁大连房地产公司工作的王先生的产假将被缩小。 根据辽宁的规定，可以休15天产假，但企业只批准了7天。 在天津从事党务的李先生陪产假成功了，但在假期期间，单位领导以工作忙、人手不够为由，被要求参加单位加班。

据记者调查，有公司以员工需要等理由拒绝员工产假，也有公司以未收到文件为理由拒绝员工产假，这也遭到了不少网友的吐槽。

在遇到因产假而缩小或无法休假的问题时，员工应该如何维护自己的合法权益？ 中新网记者发现，就哪些维权和法律责任问题，各地计生条例中，很多地区没有做出确定的规定。

对此，中国劳动学会副会长苏海南在接受中新网记者采访时表示:“用人单位应当按照当地计划生育条例的规定具体安排休假制度，劳动者在签订合同时最好能够确定休假权益。 如果假期缩短或不能休假，可以先和公司进行信息表达，如果信息表达无效，可以向当地的计生部门和劳动部门反映。 更重要的是，计生部门要与劳动部门作信息表示，将假期落实情况纳入劳动保障监察复印件。

假期的工资福利怎么计算？

确保在许多地区获得工资奖金

如何计算产假期间的工资福利待遇是广大男职工关心的另一个大问题。 记者观察到，现实中，不少工人反映出自己的收入因休产假而减少。

记者在广西人社厅官网上看到广西某事业单位员工投诉称，去年1月17日，广西公布新的《广西壮族自治区人口与计划生育条例》后，自己2月休产假25天，但单位要停止2月的奖励绩效。

如何在休假期间不损害劳动者权益？ 中新网记者整理发现，许多地区根据当地新版计生办条例与产假一起上班，假期发放工资奖金，工资福利待遇不得降低。

例如，在北京，确定了女职工及其配偶在休假中，机关、公司事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、辞退、解除劳动或聘用合同。 上海规定，配偶在产假期间的工资按照本人正常上班应得的工资发放。 广东省确定在规定的假期内发放工资，不影响福利待遇和全勤考核奖。

关于工作，也经常将休假提交期视为上班。 例如，护理假长达一个月的河南确定规定，婚假、产假、护理假期间视为上班。 20日的湖南也确定了护理假，增加的产假、护理假被视为上班的护理假是广西25天的要求，假期期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作人员不得扣除。 (文中的回答者为假名)