【要闻】合肥超6成白领选择秋季跳槽 42%人因为薪酬

本篇文章774字，读完约2分钟

图片来自网络。

智联招聘年秋合肥白领跳槽指数调查报告显示，年秋合肥白领工作信心指数为3.16，略高于全国平均水平3.07，但27.9%的白领也表示不自信或非常不自信。 合肥有6成以上的白领选择在金秋跳槽，跳槽的主要原因是薪酬、快速发展前景和工作生活的不平衡。

此次调查结果显示，合肥地区37.7%的白领表示对事业非常有信心或有信心，年秋白领事业信心指数为3.16，略高于全国平均水平3.07，但27.9%的白领也没有信心或非常 合肥6成以上的白领选择在金秋跳槽，其中19.7%办理离职/入职手续，45.9%的白领更新简历就业，另外26.2%的白领表示有跳槽意向，但暂时没有行动 表示暂时不想跳槽或判断不跳槽的白领只占调查总数的8.2%。 这和白领们对自己的年事业信心不高有一定的关系，希望找到更好的工作。

合肥白领的跳槽主要是由于薪酬、快速发展前景和工作生活的不平衡。 跳槽的原因中，得票最高的是薪酬水平，42%的白领对薪酬水平不满意而选择跳槽，其次39.3%的白领因公司快速发展前景不明而选择跳槽，员工生活失衡，职务 对公司雇主来说，留住优秀人才最重要的是提供有竞争力的薪酬，另外，通过为员工提供合理的职业快速发展途径和福利待遇等方法，提高公司人才的吸引力也是符合人才诉求的手段。

与跳槽意愿相对应，薪酬是年秋季合肥白领跳槽最重要的因素，其次是公司的快速发展前景。 另外，公司的文化和福利待遇也是合肥地区白领们跳槽时考虑的重要因素。 人力资源招聘专家认为，每个人的职业成长不仅受到自身努力的奋斗，还受到外部经济环境、领域和公司快速发展状况的影响。 职场上追求自我价值的白领们在面临新的选择时，不能盲目地以眼前的薪酬水平跳槽，要结合当前的整体经济形势和领域的快速发展趋势，从自身的经验、技能、有趣的兴趣出发，合理制定长期的职业规划 (市场星报)