【要闻】安徽燃气管理条例征求意见 催费十日内不交将中止供气

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晨报催促10天内不交费就停止供气。 检测风险必须全天候整改处理的气体测量误差在正常范围内，检定费由异议者支付&hellip； &hellip； 4月17日，江淮晨报、江淮网记者从省住建厅获悉，《安徽省燃气管理条例(改编意见征稿)》(以下简称《意见稿》)正式征求意见。

紧急情况下有紧急保障供给

根据《意见稿》的要求，燃气工程竣工后，建设单位组织竣工验收，验收合格之日起15日内，须报主管部门备案验收合格之日起3个月内，将竣工验收情况及相关设施、管线等资料，提交当地城市建设文件、地下

《意见稿》确定了县级以上政府应组织编制燃气应急保障供应计划，采取综合措施提高燃气应急保障能力。 管理部门应当配合快速发展改革等部门，实施燃气供需情况监测、预测和预警。燃气公司应当建立相应的应急燃气源储备。 鼓励非国有资本参与燃气事业投资建设。

经营许可证比较有效期计划调整为4年

现行的《安徽省燃气管理条例》自2006年7月1日起施行。 其中，燃气经营许可证的比较有效期为20年，瓶装燃气经营许可证的比较有效期为4年。 比较有效期届满，需要继续从事燃气经营的，持证公司应当在许可证比较有效期届满30日前向建设行政主管部门提出申请。

这次的《意见稿》进行了很大的调整。 《意见稿》提出，燃气经营许可证比较有效期为4年，经营期限届满前60天，公司应当向原发证机关申请延续行政许可，并提供安全现状评价报告。 逾期不申请继续的，经营期限届满后，不得从事燃气经营活动。

管道燃气特许经营必须持证上岗

《意见稿》首次规定，从事管道燃气经营的公司，应当依法取得管道燃气项目所在地设区的市、县(市)人民政府授予的特许经营权，并签订特许经营协议

转让、出租、质押特许经营权的，或者违反特许经营协议约定擅自抵押转让保障供气的设施、设备的。 存在重大安全隐患，拒绝纠正时擅自停业、停业的&hellip； &hellip； 管道燃气经营公司有上述行为之一的，设区的市、县(市)政府燃气管理部门经本级政府批准，可以终止特许经营合同，收回特许经营许可证。

另外，燃气经营公司应当组织本公司的员工参加燃气经营公司的员工培训，经省政府燃气行政主管部门审查合格后，颁发合格证书。 每五年复检一次，复检或复检失败的自动失效。

为了检测风险，必须在全天候内进行整改处理

管道燃气客户需要安装、改造、拆除室内燃气设施的，应当向所在地区的管道燃气经营公司办理手续。 客户不得擅自进行作业，作业所需的费用由客户承担。

燃气经营公司应当每年至少向客户免费提供一次入户安全检测服务并建立完善的检测文件 燃气经营公司对客户实施安全检查前，应当事先书面告知客户安全检查的日期，并按约定时间上门检查。

燃气经营公司客户安全检查发现危险性时，必须停止向客户供气，并在全天候内进行整改处理。 如果因安全隐患擅自变更燃气设施，整改费用由客户承担。

计量误差正常检定费异议者支付

燃气客户对管道燃气计量表的准确性有异议的，可以委托法定计量检定机构进行检定。 根据现行《安徽省燃气管理条例》，检定计量表误差在法定范围内的，检定费用由客户支付。 误差超过法定范围的，检定费用由管道燃气公司支付，管道燃气公司免费更换合格的燃气计量表，退还多种燃气费用。

这次的《意见稿》也计划进行相应的调整。 检定误差在法定范围内的，检定费用由异议人支付的误差超过法定范围的，检定费用由管道燃气公司支付，及时检查或更换合格的燃气计量表，费用由负责人承担。

如果在10天内不支付催促费，供气就会中止

管道燃气客户必须按时交付燃气费。 现行《安徽省燃气管理条例》确定，逾期不交付的，管道燃气客户应当按照约定支付违约金。 根据管道燃气公司的催告，在供应燃气合同约定的期限内不交付燃气费和违约金的，管道燃气公司可以书面通知客户5天后，暂时停止供应。

此次《意见稿》提出，逾期不交货的，管道燃气经营公司可以督促燃气客户交货。 燃气客户自收到催发通知书之日起10日内不交纳的，管道燃气经营公司可以在不损害其他燃气客户燃气权益的情况下向其中供气。 晨报首席记者方佳伟

-反馈方法

公众在5月10日前可以通过以下两种方式反馈意见。

1 .电子邮件: ahranqi@126；

2 .通信地址:安徽省合肥市包河区紫云路996号城乡规划建设大楼204室。

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燃气集团获得市安全文化建设示范公司称号[/s2/]

合肥日报报道，今年合肥市安全文化建设示范公司评选结果正式公布，燃气集团及其下属庐江川东燃气有限企业上榜。

近年来，燃气集团最大的利益理念是牢固建立安全，深化安全基础管理，着力构建本质安全。 围绕五位一体体系建设，该集团不断加强安全文化建设，逐渐形成以安全理念文化、制度文化、环境文化、行为文化为核心的安全文化体系，并夯实客户放心员工安康的安全愿景，外审提升本质安全使命和生命至上的安全价值观。 并加强班组安全文化建设，定期组织专项安全活动，调动全体员工参与安全管理的积极性和积极性，做到安全问题人人关心，安全制度人人遵守。

安全制度为工作人员支撑保护伞。 该集团专门制定了《安全生产责任制管理规定》、《安全生产费用投入和聘用制度》、《安全教育培训管理制度》等38项规章制度，实现了安全理念的有形化、落实的长期化、落实的制度化。 以安全生产月活动为重点，燃气集团相继举办安全演讲比赛、安全生产应急预案演练等活动，传达知识、传播理念，确保公司安全零风险服务零投诉管理零容忍目标的实现。

今年，燃气集团将继续把安全文化融入安全生产，充分尊重员工的主体地位，用安全文化聚集安全力量，为公司安全管理的全面提高打下良好的基础。

(张世伟记者王蔚将)