【要闻】周转池引得“凤凰”（改革先锋）

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职数、岗位都满了，更优秀的人才，没有编制如何引进吗？

以前，这是安徽大学人事处处长蔡亮经常要面对的问题，一方面是学校超编，难以容人，一方面是教育科研第一线，学校短板的学科建设，还需要补充特别新鲜的血液。 另一方面，全省部分事业单位空编，暂时不需要那么多人。

为此，安徽在全国首个事业单位编制周转池制度，不增加全省事业单位编制总量的前提下，重点探索了高校和公立医院在省级统筹、要点保障、动态调整、周转中采用的周转池制度，处理了空编使用和无编可用的矛盾。

今年，依托筹措的周转编制，学校陆续引进了60多名青年教师人才。 蔡亮介绍说，改革让他们尝到甜头，编制优先向研究生院倾斜，用于全省优秀科研人才的引进。

据介绍，安徽约有4万个事业机构，事业编制109.9万人，空编数17.5万人。 为了完全利用这部分空编资源，省探索了将编制全部权与聘用权分离，不改变编制部门全部，集中长时间不能发挥招聘效益的库存编制建设周转池，比较有效地利用了库存编制资源。

周转池事业的编制点用于高校、公立医院等经济社会快速发展需要的公益事业，对高层次教育科学研究和医疗卫生专业技术人员实行一校一策一院一策。 在编辑考核中，有严格的录用管理制度。 在录用考核中，周转池事业编制3年周转期满后，编制部门会同有关部门对编制录用情况进行业绩判断，录用效益高且确有必要时，可以重新确定周转池的编制规模。 利润不高的通过控制用编辑，逐步压缩规模完全收回，切实提高编制的招聘效益。