【要闻】考核聚焦快速发展和党建（改革先锋）

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安徽省认真落实中央关于完全干部考核制度的要求，聚焦快速发展和党建两个主题，将对省管领导班子和领导干部的6类、150多种考核整合为一个综合考核，构建科学合理、系统完善的考核指标体系和考核机制，并

整合评价资源进行优化。 制定《完全省委管理领导班子和领导干部综合考核工作意见》，对已有的考核项目进行全面考核和整理规范，对省辖市、省直部门、省属高校、省属公司的所有考核项目，合并对一个综合省管理领导班子和领导干部的综合考核，

聚焦快速发展和党建。 综合评价以快速发展和党建两个关键点为中心，实行两分满分制，即快速发展和党建各100分，对比不同类型领导班子的优势分类设定评价副本和指标，每年根据中央和省委的重大决策、重要部署、要点任务进行修订。

再三奖励。 建立奖惩分明的激励约束机制，推进形成能力者之上、庸人之下、劣者淘汰的比较有效的机制。 年，30名考核被提拔为优秀等级领导干部重用，对问题突出的14个领导班子、7个领导干部，分别就班子的主要负责人和干部本人进行了协商，对2个不适合现职的省直厅局主要负责人进行了调整。