“记者探访毕业生招聘现场：大城市知名公司受求职者热捧”

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这次招聘会公司很多

11月23日，记者来到高中毕业生秋季招聘会现场，500家公司进行了桌招，近5000名学生报名。 记者在现场采访中发现，以往毕业生在求职时关注薪酬待遇等问题，但近年来年轻人求职时关注应聘企业的实力、有无自身快速发展空间等问题。 为了留住高素质的人才，所有公司都可以发放租赁补贴，为年轻人按需定制职业规划。

现场访问:大城市的知名公司很受求职者欢迎

现场挤满了人，学生们拿着简历，向自己心仪的企业和职场投票。 李先生今年是三年级学生，也来招聘会看看吧。 首先要感受这里的氛围，熟悉招聘流程，注意那些环节，为自己毕业找工作做准备。 李先生告诉记者，她身边大二学生也参加了这次招聘会，目的是感受和体验环境。

在江苏区，南京华润苏果的招聘台前围着很多学生，一名女负责人收到简历，正在进行简单快速的初步筛选。 过四级了吗？ 没通过吗？ 那么，请加油你的六级过了吗？ 非常好！ 另一位负责人的桌子上已经放着厚厚的简历，他告诉记者，这次企业需要招聘管理方面的人才，英语四级是个硬性门槛。

安农大的孙先生和冯先生正在学习会计专业。 明年毕业。 特别是参加了这次招聘会，给苏果企业投了简历。 关于就业的安排，她们都有各自的想法。 我先看地区，到南京、合肥这样的省会城市找工作定居，薪酬方面要求不太高，能符合正常的市场行情就行了。 孙先生告诉记者。

在到经济发达地区工作定居之前，孙先生的想法代表了相当多求职者的观点，这也得到了招聘者的证实。 学生们除了投简历外，首先意向就业是很重要的。 苏果企业招聘负责人方面告诉记者，来投简历的学生大多想在江苏就业，或者是省会城市和经济较好的城市。

因为我在学习会计专业，所以来看看这家企业的组织结构和财务规模吧。 如果他们有比较成熟的财务培养体系的话，像我们这样的新人进入公司，会学到越来越多的知识，对将来的成长有帮助吧。 去有实力的企业有助于自己未来的快速发展。 对于自己的选择，冯先生有着确切的想法。

方面表示，日前学生就业，在薪酬待遇方面可能更感兴趣。 近年来，学生择业时，更考虑公司实力，其次是事业单位，包括对他后期快速发展的空间提升与否，甚至能否在事业城市落户。 现在学生的接触面比以前宽，想的文案越来越多。

相比之下，位于中小城市和县区的公司招聘相当寒冷，招聘台前久久无人问津。

招聘负责人正在看应聘者寄来的简历

拥有人才的公司各不相同

为了吸引和留住优秀人才，很多公司比较了现在学生的诉求，不仅仅是从工资报酬上想办法，而是相继提出了各自的措施。

合肥市格力企业招聘台负责人告诉记者，企业除了正常的工资调整制度外，还推出了大学生公寓。 公寓2室1室，可住4名学生，水电费平均分配，企业有相应的租金补贴，等于免费租用。 而且房间里冰箱、洗衣机等家电产品一应俱全，全天候热水，其实都是拿着这个包入住的。 除大学生宿舍外，企业还建造了6间夫妻过渡房，家电家具全部配置，一个月只有4500元。

刚入职的年轻人，我们更侧重于培养他们，除了基本福利外，我们还会给员工深造的机会。 苏果方面告诉记者，对于新招聘的大学毕业生，可以直接安排在企业高层领导身边，让他们从中学习。 格力企业的负责人也表示，企业有专门的人才培养方案，分成部门后，像学校有辅导员一样，安排专门的辅导员进行培养，一个是职业辅导员，人力资源方面的专家定制规划年轻人的职业生涯，一个是业务辅导员，口部门的业务主管将他们

开发越来越多的岗位帮助高中毕业生优质就业[/s2/]

安徽省人社厅人力资源流动管理处处长何实说，为了帮助今年的高校毕业生优质就业，推进人力资源比较有效和有效的配置，政府部门首先进行就业岗位的开发，逐步发挥我省的特征产业、支柱产业、现代服务业等产业，越来越多的我省高校毕业生的 利用长三角人力资源市场一体化快速发展的有利契机，有序推进长三角地区高校毕业生的合理流动，吸引越来越多的优秀省外高校毕业生到我省就业，推动安徽省经济质量快速发展。

政府要进一步建立宏观调控，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，引导我省高校毕业生在不同地区、不同领域之间有序流动，选择适合他们专业职业特长的岗位。 另一方面要充分发挥提供公共服务、政府提供公共服务的职能，为我省高校毕业生在求职指导、就业指导、创业培训、求职补贴、技能提升等方面提供精细化的各方面服务。 (记者苏艺)