【要闻】安徽为职称评审“松绑” 论文不再“一刀切”

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安徽省政府信息办公室21日下午召开了深化职称制度改革的革命新闻发布会。 记者从会议上获悉，安徽受职称评审束缚，不仅取消职称外语和计算机门槛，对论文也不尽相同，而且对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，适当放宽了学历和任职年限要求，引进的国外高级人才

此次职称制度改革是安徽实行专业技术职称聘任制度30多年来的首次重大改革，涉及全省320万专业技术人员。 安徽省人社厅副厅长孙仁介绍，安徽三年基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科研等职务系列改革任务。 经过五年的努力，基本形成合理、考核科学、管理规范、驾驶协调、服务全面的作用制度。

此次改革受到职称评审的束缚，取消了职称外语和计算机的门槛，职称外语和计算机考试成绩不再成为申报考核职称的必要条件，根据专业技术人员的诉求，可以一次也不重新换算注册，继续教育学时。 此外，论文还不统一，合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，不以论文为评价应用型人才的限制条件。 对艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人员，以及实践性、可操作性强、研究属性不明显的职务系列，不淡化、不要求论文。

改革鼓励人才扎根基层。 对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人员，适当放宽学历和任职年限要求，注重考察实际业绩。 对农业、林业、水利和医疗卫生系统在乡镇基层工作的专业技术人员，探索高级职称定向考核、建立定向录用职称考核制度。 对基础研究、应用研究、科技管理服务和实验技术、哲学社会科学研究、教育教学、医疗卫生、社会事业、特殊分类等不同类型的人才采用了不同的评价方法和评价复印件。 鼓励教师走上讲台，医生去临床，工程师去实验室、现场工地，农业技术人员去田间领导。

对比引进的国外高层次人才和紧缺人才，安徽根据其特殊身份、经验，制定相应的考核标准，放宽资历、年限、继续教育学时等条件限制。 并简化流程，设立专门的评审评议委员会，被推荐为该专业行业的2名正高级职称专家，可获得高级职称。

根据人才分布和领域快速发展情况，安徽向合肥、芜湖、蚌埠降低市卫生系列副高级，向宿州降低市农业系列副高级以下，向安庆降低市艺术系列副高级以下，向省疾病预防控制中心降低医疗卫生系列公共卫生类副高级职称的考核权。 记者邱青