【要闻】安徽：工会发节日福利 每人每年限1500元

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工会的经费怎么用？ 工会会员可以享受那些福利吗？ 最近，省总工会发布了《安徽省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》，其中规定工会发放节日慰问品每年最多1500元。

工会组织旅行省

基层工会的经费支出范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本支出、事业支出和其他支出。 在员工活动支出中，与员工精神生活相关的教育支出首要采取培训的方法，适当发放物质奖励。

教育奖金每年不超过两次，每次评选的优秀学生不得超过参加培训总人数的10%，奖金奖品人均不超过300元。 文体活动一等奖每人平均不得超过500元，不设奖的幽默文体活动每人平均可以发给100元以下的纪念品，每年限制一次。

工会的活动很多，涉及服装采购，对需要统一服装要求的集体项目，按人均600元以下的标准采购服装和鞋，每年每人限购一次，被邀请的评委、裁判不超过半天300元。 即使是一时的单位，也要组织工会会员看电影等，发行电影兑换券和公园年票需要实名签名，每人每年不超过300元。 组织春游的话当天返回本省范围内，必要时可以安排员工吃饭、交通费。

节日慰问品支付有限额

节日发商品券，生日送蛋糕卡。 对员工来说，最在意的是集体福利。 关于此类支出，此次也传出春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、新年等节日，慰问品每人每年不得超过1500元，可以发行实物或货票，也可以发行现金或购物卡 会员生日可以分发300元以下的生日蛋糕和蛋糕券。 会员结婚如果工会祝福，金额不得超过600元。 生病住院的，可以给予1000元以下的慰问品和现金。 已故慰问金不超过2000元，会员直系亲属不超过1000元。 辞职欢送可以发1000元以下的纪念品。

工会是职工老家的人。 因为这笔维权支出将成为工会经费支出中重要的一张。 不仅有劳动关系调整费、劳动保护费、法律援助费，还有困难的员工协助费、温室效应费等。 工会会员因大病、事故、子女就学等原因遇到困难的，基层工会可以一次性不重复给予2000元以下的抚恤金。

工作人员的疗养一年不超过7天

虽然治疗工作人员的休养是有顾虑的，但不适当的录用可能会成为特定人群的福利，对此，这次的方法也限制了疗养时间和金额。 每年职工治疗休养人数不得超过单位人数的1/3。 时间不超过一周，标准不超过每人3000元。 劳动模范治疗休养不得安排收钱景点的活动。

工会的经费不少，所以为了规范其录用，新方法会列八个不准确的清单。 例如，不可以采用请客经费、送礼物、乱发奖金补贴等。 不得从事高成本的娱乐和健身活动。 不能违反金库的设立。 工会账户不得并入单位行政账户，与截留、挪用、清算无关的费用，工会经费也不得参与非法集资、提供担保等。 (新安晚报)

相关信息:新政帮工会在合肥成为好员工的老家

合肥市政府第88次常务会议6月2日审议通过了《新形势下进一步支持工会就业的意见》。 市长凌云在会议上强调，合肥的快速发展需要数万产业大军，工会今后要不遗余力地提高劳动者技能，维护劳动者的合法权益。

工会的事业将得到越来越多的政策支持

《意见》指出，合肥市将职工支持服务事业纳入社会公共服务体系制度和政府社会管理服务新闻化平台建设，结合职能转变和机构改革，支持工会承担政府转移的公共服务职能。 在政策、资金和新闻等方面支持工会，开展温馨活动和困难职工大病、生活和子女入学等援助救助工作，建立完整的援助和及时、运营规范困难的职工援助体系。

《意见》规定，工会组织举办职业培训机构、职业介绍机构、再就业基地等，由政府资助，提供优惠政策。 工会迅速发展职工互助保障、职工医疗互助互助等活动，也有政策支持。

职业工会的工作人员非常活跃

随着《意见》的出现，职业工会的员工可以挥拳充实老家的人的队伍。

公司100家左右，职工5000人左右的乡镇(街道)、省级以上开发区，合肥市支持总工会的成立，有条件的县、市、区可以组建领域(产业)工会。 工会遍地开花，需要的员工来自哪里？ 《意见》确定了工会工作人员可以采取社会化工会工作人员、大学生特岗、公益性岗位等多种形式处理。

早在安徽省就开始探索工会工作人员社会化，最先选派了55名职业化工会工作人员。 今后，合肥市将采用市场化、社会化、项目化的方法聘用专职工会工作人员充实基层工会力量，建立职业化、社会化工会工作人员队伍用于工会工作人员。 社会化工会工作人员的经费由同级财政列支，高级工会给予一定的经费补贴。

服务产业工人成为好的老家人

合肥工会工作人员在全市有地位，在全省有影响，是全国有企业品牌。 在会议上，凌云对工会工作人员给予了很高的评价。 并且，凌云强调，合肥的快速发展离不开产业工人，作为老家的工会，今后必须不遗余力地服务。

从2009年到现在，合肥市工会组织数量从8300人增加到12900人，产业工人数量从60万增加到150万人。 今后，为了适应供给侧结构改革对职工素质的新要求，合肥市工会将深入实施提高职工素质工程，加快产业工人队伍建设。 然后，公司全额提取员工教育经费，确保一线员工培训60%的规定，按规定安排培训机构事业单位费，为学习员工培训，提高素质创造条件。

在双创大潮下，工会鼓励职工岗位成才，鼓励职工通过自学考试、网络教育等方法提高学历水平，支持广大职工群众积极就业、大胆创业。

(合肥晚报)