【要闻】上市皖企年薪百万高管超百位 最年轻高管仅35岁

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十年前，在安徽上市公司高管年薪的报道中，不以年薪百万为基准点。 当时，所有高管年薪超过50万的只有40人左右，媒体一直热切期待着百万高管的出现。 目前，年薪超过50万的皖企业高管已如江鲫。 据安徽商报记者统计，安徽102家a股上市公司共向至少111名高管支付百万年薪，平均而言，大部分企业承担百万年薪工资。 这不仅展现了资本的力量，也可能是安徽管理者整体的黄金时代。

中弘董事长年薪587万人位居榜首

房地产、金融、it被公认为最容易拿到100万级年薪的3个领域。

尽管在过去几个月内经历了波折，中弘股份董事长王继红年薪587万元，成为工资最高的皖股高管。 但是，中弘股份去年的业绩并不令人满意。 今年4月27日，中弘股份有限公司宣布，企业年度营业收入超过10.16亿元，比去年同期的44.52亿元减少77.18%。 对比赤字的主要原因，中弘解释说房地产业务受到了国家房地产调控政策的影响。

与之相比，科大讯飞董事长兼总经理刘庆峰获得456万元年薪，居上市皖企业高管薪酬排行榜第二位。 长期以来，刘庆峰的工资在安徽高管中居首位。 去年，他统治下的企业实现收入54.45亿元，同比增长63.97%。 科技部公布的首批国家人工智能开放创新平台名单中，讯飞随bat进入，成为国内ai行业的明星公司。

国原证券董事长蔡咏在百万年薪的干部中展现出金融业的力量。 274万元年年薪位居上市皖企高管薪酬排行榜第8位。 值得注意的是，57岁的蔡勇是安徽百万年薪前20人中年龄最大的一位，金融越老越值钱不是空话。

两家证券公司的百万年薪高管比较多

安徽的职业经理们，在那些上市公司打工获得百万年薪的概率更高吗？

两家证券公司的国元证券和华安证券合作贡献了19位百万年薪的高管，其中国元证券贡献了15人。 在证券公司工作，不仅是社长、副社长、会长、社长，合规负责人、首席风险负责人等负责人级别也能获得百万年工资。

全球化程度高的公司容易发百万年工资。 惠和浦为9名高管发放了百万年薪。 南方水泥为8名高管发放了百万年工资。 另外，风口上的公司想开百万年薪，ai风口和游戏风口上的科大讯飞和三七互娱分别为8名高管和7名高管开百万年薪。

如果不能成为社长、社长、社长，首席技术官、首席财务官、社长助理可能是你攀登百万年薪的另一个方向。 这样可能会节省更多的时间。 与名单上常见的60后长相相比，古井贡总助朱向红44岁领取139万年薪，惠而浦的CTO 48岁领取132万年薪。 百万年工资不是梦想，所有的街道都通向罗马。 惠和浦的新闻技术负责人和海螺水泥的技术总工程师都可以获得百万年薪，志邦厨柜的核心工程师也可以每年进入百万人。

最年轻的百万年薪最高的只有35岁

70后不是安徽领百万年薪的最年轻的人们。 记者了解到，年薪100万以上的高管为80后，其中最年轻的80后为三七互娱叶威，35岁的叶威去年年薪103万元。

公开资料显示，本科学历叶威为中国注册会计师，自年3月30日起为芜湖顺荣三七互娱网络科技股份有限公司财务负责人，担任企业董秘。 三七互娱还将在80天后支付百万年薪副总裁、38岁的罗旭去年的工资115万元。 另外，科大讯飞38岁的副社长聂小林去年年薪180万元，比他大一岁的副社长胡郁去年年薪236万元。

据安徽商报记者统计，在已公布年龄的99名上市皖企业干部中，40岁至49岁共42人，50岁至59岁共47人，60岁以上5人，30岁至40岁共5人。 其中，最年长的是铜陵精达股份有限公司董事王世根，今年65岁，年薪120万元。

另外，12名女高管年薪超过百万，其中收入最高的是荆银高科理事长张琴，年薪243万，三七互娱非独立董事吴卫红紧随其后，吴卫红为吴徐顺的女儿，今年50岁的吴卫红年薪233万。

需要证明工资已经不是上市皖企业给高管的唯一报酬。 以科大讯飞为例，处于人工智能战术窗口期的科大讯飞股权激励力度前所未有，此前发布了多项股权激励计划。 年报显示，包括陈涛、吴晓如在内的多位高管去年被授予一定数量的股份。

(注:此次统计基于年度报告，未考虑当前工作情况，未考虑其他收入情况。 ）

国内14位上市公司高管年薪超过数千万。

放眼全国，皖企高级管理层的整体薪酬水平在国内仍处于较低水平。 据wind信息数据统计，每年14名a股上市公司高管薪酬超过1000万元。 ，泛海控股集团董事张博年薪为1771.45万元，根据泛海控股集团年报，张博收到控股民生信托发行的全年暂缓风险金791.96万元。 (安徽商报)