【要闻】革新的城市需要革新的人才

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青年一代有理想、有才能、有担当，国家就有前途、民族就有希望，中华民族伟大复兴的中国梦终于在一代青年的接力奋斗中成为现实。 这是党的十九大报告向强国时代的青年发出的时代号召和无限的鼓舞。

那么，目前我国的人才培养和建设中有那些问题？ 作为肩负强国梦想的强国时代的青年必须具备那些基本素养吗？ 在当前日益激烈的人才争夺战中，城市如何才能留住青年人才的心？ 《中国青年》记者就相关问题采访了中国人才研究会青年人才专业委员会原秘书长、共青团工作理论研究所所长、中国青年政治学院吴庆教授。

新时期的经济转型特别需要大力培养创新型人才

“中国青年”:近年来，中国劳动力市场上存在一种奇怪的印象:一方面是公司大面积雇佣不足和专业技术人员不足，另一方面是高校大学生就业难。 这个怪象在一定程度上暴露了目前人才培养和建设中存在的问题。 总体来说，产生这种奇怪现象的主要原因是什么？

吴庆:就业不足和就业难的问题必须分开看。 与农民工不足相比，就业不足以前是工资低也想做的工作，现在为了改善生活条件对工资提出了更高的要求。 这证明我国已经经历了以廉价劳动力为经济快速发展第一要素的阶段，必须走经济转型之路。

高校大学生就业难的问题不在于能否就业，而最重要的是能否符合他们内心期望的就业。 现在在城市打工的人，即使没有受过高等教育，也能养活自己。 大学生期待着自己。 他们想要大机构、大企业、户口等等，他们认为自己适合什么样的工作。 有些工作不是他做的。

所以，这里最重要的是就业观念的问题。 这个观念还需要慢慢调整。 大学生如果能回到他的出身地，在民营公司基本上就能找到工作，但这不是他们的期望，他认为有自己的构想，接受了高等教育，就应该得到更高的回报。

所以，如果就业不足对我们的经济结构和快速发展模式的转变提出了更高的要求，那么大学生就业难的问题，实际上就是对大学生的就业观、职业观提出了诱惑的要求。 在大学生心中我是天之骄子，我认为我应该做什么样的工作，其他的工作不是我的，那么这样的价值观其实更多元化，并不不利于建设所有人都能成才的结构。

事实上，现在很多大学生有了突破，他们不是用原有的职业观念来巩固自己，而是从体制内走出体制外，从机构走向市场和社会，从市场组织走向公益性社会组织，这些都是创业、探索、自我实现的方法。

事实上，中国新时期经济转型最重要的是创造和创新，富有创新精神的大学生应该成为更多创造职场的人。 特别是在当今时代，为了创造越来越多的社会工作岗位，推动社会财富的成长，年轻人需要有创业的热情。

如果能这样转变观点思考问题，我们的关注点就不是找到什么样的单位，而是我们作为社会主体如何创造劳动价值，面向更大的市场雇佣越来越多的人，这一点我们面临的空间也完全不同

《中国青年》:中国的基础教育成果举世公认，总是能在国际奥林匹克竞赛等大赛中取得优异成绩。 但是，为什么高等教育和专业人才培养存在与社会职业诉求背道而驰的问题？ 当前教育体系中人才培养和建设的首要问题是什么？ 应该向什么方向努力？

吴庆:现在的基础教育和高等教育培养的人才能否承担起对未来新时代的重任，我们确实有必要在这方面进行反省和调整。 对人才建设来说，最核心的是培养身心人格和健康全面快速发展的创造性人才，而且要有社会责任和责任感。 从这个意义上说，我们现在的教育体系应该从以前流传下来的应试教育转向素质教育。

这个转向过程现在应该是不可动摇的方向，尽管有些限制条件。 重要的是，我们能否加速这种运动的方向。 从小学、中学到大学，真正培养这种责任感、创新能力、对社会敏感的人才。

目前的教育体系在以下两个方面还不够完善:第一，是对人的创新精神和能力的教育，也是培养实际落后于实践过程的、比较市场的应用型人才。 目前培养的人才，都觉得报考成分有点重，这在社会科学人才方面表现得尤为突出，但技术型、技能型、应用型人才与社会整体诉求的匹配度还不够。

创新人才的培养需要基于整体的系统环境条件，大学毕业后不一定自然成为创新人才。 所以，我们必须重点研究创新环境是如何产生的，从幼儿园、小学、中学、高中到大学，最核心的是要做什么。 在未来新时期的快速发展中，紧紧围绕培养创新型人才的要求，更有力地推进我们的教育改革，是我们当前人才建设中最重要的部分。

将中国梦的接力奋斗转化为当代青年素质的提高

《中国青年》:中共中央、国务院年4月印发《中长时间青年快速发展计划(-2025年)》，指出未来十年是实现&lsquo。 确定了两个百年奋斗目标，实现中华民族伟大复兴中国梦的关键时期，以及只有争取青年才能赢得未来，塑造青年才能塑造未来。 你认为作为肩负强国梦想的强国时代的青年人才必须具备那些基本素养吗？ 应该根据什么样的人才标准来衡量和形成强国时代的青年？

吴庆:党的十九大报告说，青年一代有理想、有才能、有担当，国家就有前途，民族就有希望。 中国梦是历史的、现实的、未来的我们这一代，更是年轻的一代。 中华民族伟大复兴的中国梦终于在一代青年的接力奋斗中成为现实。 这句话确定了中国将来是民族希望合格的接班青年，特别是中国梦(特别是2049年第二个百年目标的实现)要依赖9000后( 90后和00后)的一代来实现。 历史的接力棒毫无疑问会传到现代青年手中，但问题是我们的素质能否赶上。 要把中国梦的接力奋斗变成现代青年素质的提高，我认为最核心的是构建继承、创新、内在坚强、外在宽容的新中国人的素质，这包含两层含义。

首先，从以前传下来的中国需要新的素质，特别是要能赶上现代世界的潮流。 所以年轻人应该经常问问自己:我&lsquo； 是现代吗？ 现代素质具体表现在全方位上。 例如，在法律素养上，宪法法律至上，在法律面前确立人人平等的法治理念，可以率先遵循法学法的守法用法。 在生活习惯方面，提倡简约适度、绿色低碳的生活习惯，反对奢侈浪费和不合理的费用等。

另一方面，现代的中国需要自古流传，特别是必须立足于自己的文化基础。 所以青年也必须问自己:我&lsquo； 之前传过来了吗？ 这种以前流传下来的态度集中表现为道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。 青年需要以此为标尺衡量自己:我的中国文化因素在哪里？ 我的中华文化的角度在哪里？

其实，二百年的伟大奋斗目标为当代青年提供了极其罕见的成长成才成功的历史机遇。 例如，党的十九大提出要反复推进人类命运共同体的构建，这实际上为当代青年提供了充分融入世界、与世界同行的机会。 例如，当前国家快速发展先进制造业，推进网络、大数据、人工智能和实体经济的深度融合，在中高端由费用、创新引领，在绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等行业培育新的增长点

目前，国家正在建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬模范精神和工匠精神，培养国际级战术科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新队伍，所以青年在努力提高自己的创新能力吗？ 现在国家大力储备年轻干部，重视在基层一线和困难地区培养和培训年轻干部，所以年轻人能把自己当做其中之一吗？

历史只关心坚定者、奋起者、格斗者，不等待犹豫者、懒惰者、害怕困难者。 所以，当代青年要从大处着眼，从小处下手，惜如金，抓住机遇，让自己更好地成功。

创造人人都能成才，人人都能出彩的局面

“中国青年”:今年两会期间，习主席强调，快速发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。 从去年开始，全国各大城市相继出台了优厚的人才政策，参加了人才争夺战。 这种为城市未来快速发展打下人才基础的想法当然很好，但有些明显产业基础不足，配套公共服务也不完善的城市很可能大量引进人才，带来人才浪费的土地，造成人才浪费。 从城市的快速发展和人才建设的角度来看，你认为一个城市如何才能真正维持人才的心智？

吴庆:我会好好考虑的。 现在的年轻人为什么喜欢北上广深包括杭州这样的城市？ 他们不知道房价很高吗？ 你不知道竞争压力很大吗？ 我最核心的想法是，年轻人认为这些城市有适合人才快速发展的环境。 很多人不想回到小城市和小地方是因为那里没有太多的机会和选择。

北上广深、杭州等城市很能吸引年轻人。 毕竟，因为他们已经建立了青年优先快速发展的机制。 为青年的快速发展提供了非常多的快速发展机会，年轻人自然会给他们带来亲近感，想留在这里。 即使面对很多压力，这些城市也能给年轻人带来对未来的希望。

所以，从根本上说，拉动人才流动的其实是公平选择的机会和越来越迅速发展的机会。 每个真心想留住人才的城市，都必须努力营造这样的环境，让青年能够在其中迅速发展，让他们进入死板的环境中别无选择。 这实际上对城市提出了很大的课题，就是城市的容忍度和视野结构的问题。

道理很简单，如果你只打算打一个井底，那还能来多少人？ 也许只有井底之蛙想在这里。 所以从城市建设的角度来看，我们一定要提高城市质量。 特别是随着中国日益走向世界，市场经济向纵深快速发展，城市的开放度、包容度和多元选择性，各城市都应该极力创造。

另外，创造更自由的人才流动环境也很重要。 从我们现在的城市情况来看，很多城市都设置了户籍和其他一点资质门槛，如果这种情况不改变，就不容易实现人才的自由流动。 例如，年轻人为了城市户口和其他稍微稳定的东西，可以呆在一个地方保持不动的状态。 我认为，从整体上看，这种状态不利于人才的真正快速发展，只有流动、竞争，产生对全社会友好的机制，人才才能最大限度地发挥潜力。

党的十九大提出了体才战术，要以人的慧眼、爱才的诚意、才的勇气、容才的雅量、集才的良方，将党内和党外、国内和国外各方面的优秀人才聚集在党和人民的伟大奋斗中。 事实上，这五个方面也提出了对一个城市人才，特别是青年人才的态度，是人才建设相关部门未来工作中应该努力的方向。 当这五点真正成为城市文化内涵的有机组成部分时，这个城市就有生命力，它就像磁铁一样能强烈地吸引大家。

《中国青年》:比较中国目前人才培养和建设中存在的问题，你有什么建议？

吴庆:从整体上看，中国在新时期如何创造人人成功、人人出彩的局面？ 这是我们在人才工作上需要推进的重大变革。 人人成才，人人出彩，说明社会真的做到了三百六十行，出了行状元。 要真正做到这一点，人才能够自由流动，就必须有平等的晋升空间，必须排除以前流传下来的等级尊卑观念，承认一切劳动创造的价值，不能抱着以前流传下来的封建观念来看待人才 这样的变革，特别是在80、90后，是极其重要的，他们非常期待自己个性价值的实现。

所以，我们需要新文化。 社会需要尊重个人，创造他能一个一个发挥潜力的环境和氛围。 随着我们国家有足够的物质积累，我们可能正在追求共产主义的理想。 其中，每个人的自由解放是其他人和整个社会走向自由解放的前提条件。 创造新的社会文化环境，追求人的潜能的发挥和对每个人价值的认识，是我们现在的人才工作应该大有作为的事件。