【要闻】合肥出台意见推进产业工人队伍建设改革

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扩大新技术人员系统培养规模，完善技能人才落户政策，建立特级技术人员津贴制度&hellip；； 近期，我市印发了《关于推进新时期产业工人队伍建设改革的实施意见》(以下简称《意见》)，从提高产业工人政治地位、构建产业工人技能形成体系等5个方面，提出了27项具体措施，抱有理想信念。 负责一支具有献身精神的庞大产业工人队伍，目的是为加快建设国际影响较大的创新提供动力源泉和保障。

目前，市委已经牵头合肥市成立新时期产业工人队伍建设改革协调组，协调组办公室设在市总工会，负责改革任务的分解执行、员工协调和监督检查。

此次发布的《意见》确定，健全完全工资平等协商机制、正常增长机制、支付保障机制向一线产业劳动者倾斜的分配制度，提高劳动生产率，实现劳动报酬同步提高。 规范劳务派遣用工，实行同工同酬待遇。 完整的技能人才落户政策是，具备中级以上技能水平的各类劳动者，可以在我市按手续办理落户手续，其配偶、子女按照有关规定享受公共就业、教育、住房等优惠政策。

在构建产业工人技能形成体系方面，《意见》提出，加快发展技术人员教育，加大对技术人员教育的政策和经费支持力度，扩大新技术人员体系培养规模，力争年全市技术人员大学在校生达到4万人。 要求公司制定技术工人培养计划和培训制度，督促公司将员工教育经费首要用于技术工人的培训。 探索现代产业工人培养的新模式。 推进米尔店教育基地建设，依托中德教育合作示范基地开展教育合作。 建立现代学徒制考试专业助学贷款机制，探索职业院校和公司联合开展专业现代学徒制考试，吸引工厂进入学校。

《意见》确定，我市定期举办合肥技工节，加强职工技术成果评选力度，鼓励一线职工开展广泛的小改进、小发明、小设计、小建议、小改革创新活动。 并深入持久地推进劳动和技能的竞争，通过竞争来竞争名人、竞争工匠、评选先进人物。 广泛培养产业工人中选材劳动模范、五一劳动奖章、庐州工匠等先进典型，奏出劳动者伟大、劳动光荣时代的主旋律。

另外，《意见》还对产业工人的培养、录用和待遇保障作出了规定。 我市将构建产业工人成长平台，将优秀产业工人纳入合肥人才队伍建设整体范畴，将产业工人中的高技能人才、高素质创新人才放在与其他各类人才同等重要的位置，统一规划、统一培养、统一支持、统一招聘。 建立特级技师津贴制度，鼓励特级技师按月发放特级技师津贴，各地和用人单位优秀、紧缺的技能人才实行特殊津贴或奖补政策。 落实带薪休假和治疗休养规定，保障产业工人的休息休假权利。