【要闻】合肥：医德医风有瑕禁止申报“名医”

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教育名师、名医、技能大师都是领域的模范和标杆，认定的门槛当然不能低。 昨天，合肥市人社局宣布，修改《合肥市教育名师职工办公室建设管理办法》等多种办法，对名师、名医们提出新要求。

3年建设100名名人的实验室

新修订的《合肥市教育名师职工办公室建设管理办法》确定，合肥每年确立市级名师职工办公室总量100个，职工办公室基本覆盖全市基础教育各级各类学校(包括学前教育)和各学科。

教育名师的工作室由1名衔师和8名骨干成员组成，事业周期为3年。 由标题栏主持职工办公室的全面职工，职工办公室负责人职工协助头衔名师开展事业，接受名师的指导和培养。 名师的工作室名称以该收讫名和从教学科名命名，工作室大致设置在收讫名师所在的单位。

申报头衔需要那些条件吗？ 按照规定，申报人具备的专业技术资格基本为中小学在高级教师以上，中等职业学校在高级讲师以上，高中在副高中以上。 身体健康，年龄大致在55岁以下。 另外，申报者如果得到市级以上教育主管部门和市级以上政府部门的表彰，或者得到有荣誉称号的名优教师等，也可以享受择优推荐待遇。

各名师的办公室可以得到20万元的特别经费资助。 3年期满时，经终结性考核，考核结果分为优秀、合格和不合格3个等级，考核不合格的，限期改正。 取消整改后仍不符合要求的名师的实验室资格。

医德医风不良禁止名医申报

作为名医，不仅需要过硬的技术，还需要职业训练。 在新修订的《合肥市名医就业办公室建设管理办法》中，提出了确定要求:有时领取红包、回扣，在医德医风等方面存在严重问题，不能参加领取人和就业办公室成员的遴选。

名医职工办公室的领导，大致从事临床工作20年以上，担任高级专业技术职务5年以上，年龄大致在法定退休年龄3年以上。 并对本专业的常见病、多发病有较高的诊治水平，有较强的治疗难、多杂、重的疾病的能力，治疗疑难病成绩突出，是本专业学科带头人或专业疾病知名专家，是省内或市内医疗西斯 另外，近5年来，诊治的病例治愈率高、并发症发生率低、医疗费用控制好。

对名医办公室，合肥建立奖惩制度。 年度考核结果优秀，可获得一定奖励的2次年度考核或管理期结束性考核不合格的，取消就业办公室资格。 考核合格的，可以申报建设下一个周期的就业办公室。

各名医办公室同样获得20万元经费补助，分三年补助。 而且，有员工的公司需要以1:1以上的比例进行配套。 补助金主要用于实验室开展的各项业务活动，如邀请专家讲座、开展课题研究、学术研讨交流、外出考察、购买专业书籍等。

技能大师可以优先推荐人才奖

如果有工程师以上的职业资格，或者有某种绝技的绝活，就有机会成为技能高手。 新修订的《合肥市技能大师职工办公室建设管理办法》规定，技能大师职工办公室技能大师优先参加各级高技能人才奖评选。

公司申报的技能大师的员工办公室，应当具备技能人才比较密集、重视技能人才队伍建设等条件，同时为技能大师的员工办公室提供相应的资金支持和场地、设备等必要的工作条件。 职业教育培训机构申报，需要1000平方米以上的技能实训场。

新认定的技能大师工作人员办公室，可享受20万元的项目建设资金补助。 并且，被认定的技能大师的工作人员办公室，向省级、国家级技能大师的工作人员办公室推荐申报，如果晋升成功，合肥市将按照国家和省项目资金的1:1的比例提供辅助支持。 资金主要用于对技能大师的生活补助、技能大师的员工办公室所需的仪器设备的购买、技能攻势、人才培养、技能交流等支出。 其中，对技能大师的生活补助在资金总额的20%以上。