【要闻】超过3/4的合肥岗位月薪4000~6000元

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日前，合肥市人社局宣布拆除该市年度人才诉求调查。 调查先进制造业、智能家电、集成电路、新型显示、智能语音、新能源汽车、新闻技术、新能源、生化工业、节能环保、新材料、现代农业、现代服务业等13个产业。

专业是工商管理岗位上最缺乏技术人员的

据悉，根据年度人才诉求调查统计的一般职务为7899人，高级技术职务为1733人，高级管理层为763人，分别占76%、17%、7%左右。

今年调查的13个产业紧缺人才投诉数量最高的是先进制造，其次是新型标识、现代服务业，3者分别占总投诉数量的25.97%、24.6%、13.2%。

这些产业吸收了大量的就业机会，其中高管最诉求的是先进制造，其次是现代服务业和新一代新闻技术。 高级技术部门的地位呼吁先进制造，其次是新一代的新闻技术和集成电路。 专业方面，诉求最高的是工商管理，其次是机械类(包括自动化)、电子新闻类、计算机类、市场营销。 艺术类、医学类等往年调查小众专业今年诉求上升，但土建类专业诉求明显下降，其余专业诉求稳定。

在职场申诉中，申诉人数最多的是技工( 3762人)，其次是工程机械能源( 621人)、市场营销( 564人)、销售人员( 539人)、生物化学工业制药医疗器械( 531人)。 调查统计人员包括技工( 2136人)、工程/机械/能源( 911人)、销售人员( 577人)、电子/电气/半导体/仪表( 527人)、市场营销( 489人)。

应届毕业生最受欢迎的基本供给供不应求

在学历要求上，今年对mba、硕士研究生、本科学历的诉求人数分别同比上升83.33%、32.48%、18.32%。

从工作年限来看，提出诉讼的人数最多的是无工作经验者(应届毕业生) ( 5515人)，其次是有1年经验者( 1800人)、有2年经验者( 1293人)、有3年经验者( 1191人)。 无实际工作经验和有1年经验的人的投诉比去年同期大幅增加。 其中没有经验的要求者约为52.45%，占一半以上的岗位。 比起工作年限，更重视求职者个体的快速发展潜力、学习能力、职业素养等。 而且，工作场所注重吸收新鲜血液，补充人才队伍。

合肥市公共就业人才服务管理中心副主任梁海江表示，另一方面，目前随着人口红利期的结束，青年人才占比越来越少，高校毕业生供不应求。 另一方面是因为有经验的人才越难招聘，用人单位就越必须降低对使用年限的要求门槛。

月薪1.5万以上、6000~1000元的职业种类很多

薪资待遇方面，不包括海外人才部分，今年基础月薪15000元以上，8000~10000元，6000~8000元诉求人数同比增长33.54%、24.34%、17.82%。

最多，为4000~6000元台，约占75.9%，与去年持平。 其次是6000~8000元，约占10.42%。 今年的被调查机构提供了各种奖励、补贴、食宿、分红等福利待遇和员工激励。

今年合肥市海外高端人才部分的统计调查。 调查显示，海外人才(有海外培训或从业经验的特殊技能人才和管理人才)的薪酬待遇有所提高，50万~100万年薪和100万年薪以上者共起诉29人，约占24%，其余为20万~50万年薪者。 今年对高端人才的诉求多集中在现代服务业(金融、教育、管理、法律)、先进制造业、集成电路、新能源产业。 合肥市不断增强对海外人才的吸引力，特别是在研发、设计方面的工程师、总监及具有丰富经验的管理人才中寻求智者。

相关信息:合肥地区今夏求职期平均月薪7694元

据市场星报报道，智联招聘日前公布了年夏季合肥雇主的诉求和白领人才供给报告。 报告显示，合肥地区年夏季求职期平均薪酬为7694元/月，在全国37个主要城市薪酬水平中排名第20位，信托/担保/拍卖/典型平均月薪为12587元/月。

数据显示，合肥地区年夏季竞争最激烈的职业是交通运输服务、财务/审计/税务和it质量管理/测试/配置管理。 此外，高级管理和行政/后勤/秘书的竞争也很激烈。 交通运输服务和财务/审计/税务竞争指数环比下降，同比上升，本季度排名没有变化。 it质量管理/测试/构成管理竞争指数比上个月上升，从前期第6位上升到本期第3位。

合肥地区年夏季求职期平均薪酬为7694元/月，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第20位，薪酬水平和排名比上个季度有所上升。 从薪酬的分布情况来看，合肥地区薪酬水平中等，平均月薪4001元/月至6000元/月的职位占职位总量的33.1%，8000元以上/月的职位占29.1%，较前期有所上升。

具体来说，信托/担保/拍卖/典型平均月薪最高为12587元/月，其次为中介服务，薪酬水平为11111元/月，再次为基金/证券/期货/投资，平均月薪为10250元。 合肥地区平均薪资排名前十的领域，信托/担保/拍卖/典型平均薪资水平和排名上升，租赁服务领域发展迅速，进入前十名。 办公用品和设备、计算机软件和it服务(系统/数据/维护)领域也进入了报酬前十名。

从数据结果来看，年二季度合肥地区岗位竞争形势放缓，竞争指数绝对值和排名环比均有下降。 从薪酬水平来看，整体平均薪酬水平比上个月有所上升。