【要闻】合肥前8月实现城镇新增就业16.01万人

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23日，市人社局召开全市人力资源和社会保障局局长座谈会，通报学习贯彻人社部全年务虚会、全省人社局长座谈会及市政府第十二次全体会议精神，总结前一阶段工作人员，拆解人社工作情况，安排积分工作任务。 各县(市)、区(开发区)人社(人劳)局局长市人社局党组成员、调查员、总经济师、总工程师、副调查员、局属于各处室、事业单位第一负责人的参会。 副局长方卫青主持会议。 会议有四个议题:一是书面传达上级会议精神和1-8月目标任务完成情况；二是各县(市)区(开发区)发言；三是局分工领导发言；四局党组书记、局长朱正跃发言。

朱正跃表示，在市委、市政府的大力领导和省人社厅的大力领导下，1-8月以来，全市人社系统深入开展两学一活，以中心、服务大局为中心，多次稳步推进，强调改革统一，切实落实各项事业任务，保障十三五期的人力资源社会

就业稳步推进，成效显着。 截至8月底，全市实现新增就业16.01万人，省完成我市全年目标任务的184%，比去年同期增长22.4%，全市就业总量继续增加，就业形势稳定。 一是推进就业扶贫项目的实施。 二是推进创业推进就业。 全市开展各类创业培训的有16500人，新建微型公司就业3.57万人。 全市各类创业孵化基地累计达55家，吸收创业实体13144户，推动9.9万人就业。 三是提高就业创业服务能力。 四是积极开展就业援助。 五是推进就业促进民生工程。 开发了13429个公益性岗位，完成了年任务的124.34%。 全市累计建立295个就业见习基地。 六是推进滨湖合肥人力资源市场建设。

社会保险体系完善，服务便利。 是推进社会保障的扩大征收。 办理市级新投保人4000户，涉及新投保人2.6万人。 二是完善的医疗保险制度。推进医疗卫生与养老服务的结合，出台了医疗养结合医疗保险政策的支持。 三是推进养老失业保险制度建设。 公司退休人员养老金社会化发放率达到100%。 进一步深化离退休人员社会管理服务，社区管理率达到94.83%。 四是推进城乡居住保障工作。 五是加大工伤生育保险的管理力度。 六是积极提高服务效果。 七是严格规范基金管理。

人力资源实务扎实，成效突出。 是加强公务员队伍的建设。 严格程序，顺利完成了年我市考试录用602名公务员笔试、面试、体检等工作人员。 二是积极推进人才建设。 全省首先实施高层次人才一站式服务、第三方监管和社会服务人才队伍建设。 全市共设立各类人力资源服务机构304家。 三是提高高校毕业生就业服务。 四是推进事业单位人力资源管理。 组织在年上半年我市61个事业单位304人公开招聘员工。 五是积极落实工资制度改革。 第六，坚定地开展领先。 计划年执行引智项目48个，引进180名专家。 来自7个国家的10名在肥工作的外国专家获得了首届外国专家合肥友谊奖。 七是加强人事考试安全管理。 组织完成各类人事考试57项，参考人数392569人。 八是加强职业技能鉴定管理。 参加职业技能考核9.1万人，组织开展失业人员职业指导培训120班次，组织开展创业培训550余班。

劳动关系工作扎实，更加和谐。 一是积极构建和谐的劳动关系。 公布了376个职位(职类)的人才市场指导价格。 二是认真做好劳动管理服务。 新增全市劳动合同备案20.4万人，备案系统已达到注册公司4.8万户。 三是加强劳动保障监察执法。 8254名劳动者追讨工资8566.65万元，责令用人单位签订劳动合同19238份，受理举报投诉案件2821件，结案率为100%。 四是切实推进农民工工作。 五是推进劳动争议调解仲裁事业。 全市仲裁机构受理劳动人事争议仲裁案件7167件，结案6765件，结案率为94.39%； 其中调解结案3154件，调解结案率为46.62%。

全面严格治党，依法治党，聚焦监督执业纪说明责任，认真落实主体责任和监督责任。 完善严格掌握制度建设、进一步规范权力运行的廉政风险防控机制，确保要点岗位的规范运行。

朱正跃最后指出，下一步员工要强调就业创业政策的完整性，强调社会保险体系的健全性，优化人才队伍建设，强调劳动关系的和谐稳定性，强调党风廉政建设。 李良生整理