【要闻】安徽省纪委通报11家被巡视单位的巡视整改从业情况

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12月7日，安徽纪检监察网站发布了省委党校、省总工会、省人社厅等11家被巡视事业情况通报。 通过通报，摘录了部分整改文案。

中国共产党安徽省委党校巡视整改情况通报

年以来查阅省委党委有关资料，未发现专题研究党风廉政建设工作的部署记录，对党风廉政建设工作部署、检查、监督管理不足的问题。 学校委员会对此立即进行整改，并将整改措施落实为长效机制。

相比之下，审计发现机构服务中心工作人员周某挪用公款53.32万元，经校董会研究解决当事人，取消监管责任部门年度考核评定优先资格，但解释责任不足的问题。 做整齐的事。 对机关服务中心工作人员周某降低岗位等级、开除党籍处分、离岗解决后，对第二负责人负责并向校董会进行了深入的书面检查，并对其中一名第一负责人进行了激励谈话。

比较案件办理不规范，机关服务中心周的某案件中，存在个人检查和未签署陈述材料的问题。 做整齐的事。 一是回炉某周某案，按规定补办相关手续，健全案件卷宗。 二是加强和督促纪检员学习业务知识，及时组织培训，提高执业责任能力。 三是对时任机关党委专职副书记进行绩效考核的追责，将年度考核个体分为1分。

谈话反映了各个党员干部的一些习性合在一起，拉扯起来的问题。 立即改正，长期反复多次。

巡视显示，省委党校存在个别同志违反廉洁纪律规定，商业性经营公司，现仍被登记为公司法定代表人的问题。 做整齐的事。 一是深入开展违规商务公司专项整治工作，实现无禁飞区、全覆盖、零容忍。 二是在与恋人合作成立公司的那一年新录用了专业技术人员，完成了全部退出所占股份的解决，教育研究部主任进行了批评教育。 三是兼职安徽省建筑工程有限责任企业法人的相关负责人，其兼职报酬2.622万元全额返还，取消副厅巡视员人选资格，并责令纪检组配合对其进行管理和对话，进行深入书面检查。 四是兼职安徽省建筑工程有限责任企业的法人，已经随着该企业注销而退出兼职。

谈话指出，党校聘用干部存在漏气现象(如渗漏准备、决策等环节的有关情况)问题。 学校委员会对此立即进行整改，并将整改措施落实为长效机制。 一是严格管理干部选拔任用工作的知情同意范围，做好记录、纪要。 二是处理及时漏风现象，配合纪检组对第一责任处室1名第一责任人进行批评教育，确定今后认真追究责任。 三是加强校董会班子和组织人事干部的保密意识和纪律观念。

巡视中，对党校5名领导干部的个人重大事项报告情况进行了核查，发现1人未如实填写的问题。 严格执行必要的核要求，认真解决违反规定的人和事。

与纪检组一起对1名第一负责人进行了解释勉谈话，并责令进行深入的书面检查。 对历任办公室的2名高层领导、2名分管负责人进行了商谈。 的领导和机关党委(机关纪委)对9名相关人员进行了批评教育。

比较公务接待中有时不执行同伴规定的问题。 与纪检组合作对1名第一负责人、1名分管负责人进行了批评教育。

课题经费结算审查并不严格。 例如，去年5月、6月图书、消耗品、办公用品等4.99万元的课题经费单据不真实(共21张，部分连号为千元的面额单据)。 也没有附上购物清单。 另外，课题负责人收取劳务费、咨询费2万元，也不存在实际受益人签字的问题。 与纪检组合作，4名负责人、机关党委(机关纪委)对5名负责人进行了批评教育。

对直属单位监管不严的情况下，部分单位未取得省委党校授权或委托，将房地产(省委党校资产)出租给合肥蓝天航空旅游服务企业等8家单位的问题。 一是责令纪检组和直属单位1名第一负责人进行解释勉谈话，进行深入的书面检查。 二是8个单位出租房产，逾期，按照《安徽省省级行政事业单位国有资产录用管理暂行办法》的规定经校董会同意后办理出租手续。 合同未到期的，按照文件要求规范手续。

一些公司用不真实的原始凭证记账，造成员工伙食费支出6.61万元，人为造成营业价格虚增的问题。 一是机关服务中心退还了高产学苑大厦的阀门当代6.61万元。 二是学苑大厦减少虚增价格6.61万元。 三是责令纪检组和一位第一负责人进行解释勉谈话，进行深入的书面检查。

部分部门从2009年开始与安徽尚邦人才服务企业口头约定，开展公务员考试培训合作，但该合作事项未经干教院集体决定，也未上报校董会研究问题。 一是解除与尚邦企业的合作合同。 二是尚邦企业停止在党校开展培训等活动，目前该企业已离开省委党校。 三是与纪检组一起对1名第一负责人、1名分管负责人进行了批评教育。

对比部分公司年收入培训班餐费420.07万元，仅食堂实际结算餐费确认收入293.44万元，余额134.51万元挂帐未确认收入的问题。 做整齐的事。 一是责成纪检组和相关的一位责任处室负责人进行解释勉谈话，并进行深入的书面检查。 二是及时整改，严格按照财务管理规定，将往期账面134.51万元计入机关服务中心收入。 第三，举一反三，防止今后再发生这种问题。

比较党校部分房产租赁未签订合同、房租未正常征收的问题。 改革，长期反复多次。 对3平方米的租赁房(位于桐城南路怡园酒店楼梯下)，及时签订租赁合同。 二是严格执行国有资产租赁管理规定，规范房地产租赁维修。 三是将物业管理职能合并到机关服务中心，实行统一管理、统一经营。 四、责令纪检组和1名相关第一负责人进行解释和对话，并进行深入的书面检查。 一名负责人进行了批评教育。

关于省总工会党组巡视整改情况的通报

根据省委统一部署，年3月21日至5月27日，省委第四专业巡察组对省总工会党组进行了专业巡察。 7月7日，向省总工会党组反馈了特别巡视情况。 根据《中国共产党巡视工作条例》的有关规定，公布巡视整改情况。

关于内部专业监督机构的职务不足。 评审会深入反省，积极纠正。

违反组织大体上是超越权力，利用荣誉表彰、支付工会经费等便利条件拉关系，谋求部门利益。 在荣誉表彰、工会经费支付方面严格标准条件，遵守员工流程，实现公开公正，越来越多的走向现场，向员工群众倾斜。

对反馈中提到的个人若干事项报告不实情况，进行排查，责令有关人员深入研究，对报告不实的3名领导干部推迟提拔。

年3月至9月，省总工会在全省工会系统开展财务大检查，对违反中央八项规定和省委30条的情况进行了自我调查和整改。 在接受巡视之前，有些问题还没有整改，在巡视组的监督下，现在已经全部整改完成。

中共安徽省人力资源和社会保障厅关于党组省委巡回反馈意见整改情况的通报

对比干部管理工作中存在薄弱环节的问题，霍尔党组研究制定了具体整改方案和措施，干部选拔任用、轮岗交流、日常监管等工作进一步加强。

加强干部队伍建设。 一是认真落实干部人事管理工作规定，进一步健全科学有效的选调生用人机制，不断提高干部选调生的信誉度。 今年以来，厅内共选拔了17名处级干部。 二是在现部门对工作年限超过规定时间的干部进行调查，按规定开展部分重要岗位处级干部的轮岗交流工作。 今年以来，有交流轮岗的19名处级干部。 三、选拔优配强厅有关单位领导班子，选拔录用年轻务实处级干部，优化中层干部队伍年龄结构。 在今年的干部选拔工作中，致力于年轻干部的选拔，新选拔的17名处级干部中，70多岁的有一人，最年轻的是1981年。 四、根据规定的任职资格条件和职务数量限额，加强安置地以上非领导职务的空缺。 今年8月，党组研究提拔了5名副调解员，进而将年转业的1名副团职干部定为副调解员，减少了处级非领导职数的空缺。

经营公司的一方，大厅机关及下属所有事业单位均开展自我检查，填写《省直党政机关及其所属单位经营公司自我检查报告》。 在个体经营公司和任(兼)职、薪酬方面，大厅机关及下属所有事业单位均开展自我检查，涵盖整个大厅为编辑干部职工和退休人员。 对检测中发现的安徽省劳务输出中心、安徽汇通商业大厦、安徽兴皖人才服务中心，按规定进行了与原经营单位的脱钩改革解决。 违规经营公司的退休干部退出兼(任)职、创办的公司，退还了违规公司领取的报酬。

对比部分处级干部在微信群里发表不当言论的问题，责令当事人进行深入书面检查，分管厅领导鼓励其发表讲话，并在上干部大会上通报。

部分员工在员工上网购物、看视频等问题上，我们按照有关规定对7名员工和所在部门负有解释责任，在考核和年度考核中对当事人和所在部门实施了一票否决。

对比个别人员违反保密纪律的问题，霍尔党组及时进行纪律处分和举报批评，离开了原单位。

中国共产党安徽交控小组党委省委关于巡视整改进展情况的通报

截至10月31日，151项整改措施中已落实136项，完成率为90%，部分措施重复很久，其余15项取得阶段性效果，完成整改尚需一定时间。 累计制定修订制度110个，修订43个。 给予党纪处分17人。

组织对78名中层管理者开展了个人相关事项报告的抽查核实，其中随机抽查55人，要点抽查23人。 对漏报、不规范申报者责令补报，对不忠申报者责令补报和改正，认真进行批评教育。 对省委第一巡视组移交的个人若干事项报告不实问题线索，认真调查，对当事人分别进行了对话和党内严密警告解决，并作了通报。

关于工程限制的不完备之处。 一是严格规范工程承包和合同交易管理。 开展工程建设专项管理，制定了《公路建设项目工程承包管理暂行办法》，并根据各高速公路建设项目的运营制定和修订了工程承包管理制度。 关于望东桥北岸接线项目的问题，所有清退无资质部门都予以应对和解决。

关于裙带关系近亲繁殖的突出问题。 一是开展全面清洁工作。 调查了集体中层以上干部配偶、子女在集体系统内的就业情况，并与夫妻双方在同一集体企业总部工作的中层以上管理者3人进行了比较，对一方人员的岗位进行了调整。 对子企业违规侵入者、违规提拔等问题，给予相关领导纪律处分和行政处分，其中党内警告1人，党内严重警告2人，留党观察1人的解职1人，行政降职2人，或者解除劳动合同

认真组织集团企业总部人员、中层管理者干部人事档案专项考核工作，考核整理中层管理者档案238卷，收集补充相关资料526份。 二是认真调查相关问题。 在专项审查中发现干部三龄二历报纸记载不一致的问题，认真进行审查认定。

中共关于安徽能源集团企业党委省委特别巡视整改情况的通报

在省委巡视组转交的7份来信中，组委会对3份指控书展开了纪律审查，对4份不成问题线索的来信进行了调查和答复。

集团企业党委书记开展两次集体合同，班子成员分别对分管范围内的人员开展一次集体合同。 稍微具体一点的问题就会得到纠正和处理，认真追究相关人员的责任，写信询问4人，鼓励2人，提醒6人谈话，举报5人，6人书面检查。

7月以来，集团企业纪委共调查3条问题线索，提醒3人对话，鼓励1人。

各子企业普遍存在总经理办公会或党政联合会替代党委研究干部的问题、子企业干部选拔任用程序不规范的问题、部分子企业集中选拔干部不提前报批的问题，集团企业党委进行了整改。

7月开展干部个体若干事项报告抽查工作，对其中未填写的7人根据情况分别采取不同措施。 其中，对3人负责并按时如实补充，书面证明原因，对其他4人写信调查，根据情况进行批评教育、勤奋谈话等解决，另1人暂缓选拔录用解决。

对比少数领导干部无差别听取中央八项规定，故意犯罪，违纪问题，集团企业党委进行整改。

即使在超标准接待问题违反边境、公款旅游的情况下，也发生了公务车管理混乱，集团企业党委进行了整改。

关于省委第三专业巡视组对省担保组开展专业巡视反馈意见改善执行情况的通报

比较干部选拔任用领域特色不突出、行政化色彩浓厚的问题。 集团将加快和逐步建立国有公司选人用人机制，完全建立再党管理干部大体上市场化选聘、职业经理人制度相结合的选人用人机制，全面推进人才强企战术。

中国共产党安徽省农村信用社联合社委员会关于特别巡视整改情况的通报

截至9月11日，省委巡视组指出的4类14个项目的问题随着时间推移基本整改。 全系统制定了第2629条整改措施，完整制度1722项，问责2859人。

违反薪酬福利专项整治情况发放。 多次以绩效工资为专项整治要点复印件，以巡回反馈有问题的农商银行为专项整治重点对象，以农商银行领导班子和退居二线班子成员薪酬管理为专项整治点，通过会议安排、现场监督等形式，予以违规 根据干部的管理权限，省联社对违反薪酬福利发放的3家农商银行的9名高管进行了责任追究。

强调信用问题专业的完善情况。 一是个性问题的整改落实。 对比巡视反馈存在问题的6家农商银行，一行一策，现场整改，逐行合格整顿。 截至8月底，6家农商银行报告了整改报告和针对负责人的解决办法。 根据干部的管理权限，省联社对4家农商银行的10名高管进行了责任追究

费用管理强调问题特别的维修情况。 对比部分农商银行内部管理制度不健全、财务制度执行不严格、相关费用列支不规范等问题进行了专业整治，共解决了1365名负责人。 根据干部的管理权限，省联社对费用管理存在问题的3家农商银行的6名高管进行了责任追究。

对巡视组指出的某审计中心、某农商银行违反8项规定购买公款购物卡的问题，省联社党委对上述两个部门的主要负责人分别给予党内严重警告和党内警告处分，并补办了违规发放的购物卡。

根据巡视组指出的年7月1日省联社党委的研究，对某高级管理人员给予从轻处分问题，省联社党委重新研究，给予该高级管理人员撤销党委、撤销副行长职务的解决办法。

对比巡视组指出的某农商银行用经济处罚代替党政纪处分的问题，省联社对时任党委第一负责人进行了协商。这家农商银行全年重新解决了85人的解决情况。

巡视组指出某农商银行原党委书记、理事长受贿问题，省联社已将此例作为典型反面教材纳入省联社《镜鉴》一书，作为全省农商银行系统工作人员的警示教育读本。

对比巡视组指出的两家农商银行工程超预算问题，两家农商银行在修改相关制度、明确责任的基础上，向13名负责人承担了解释责任。

巡视组指出的4家农商银行提出了较多的利润工资和多发加班费问题，而4家农商银行已经全额清算，对11名负责人承担了解释责任。

对比巡视组指出的超过任期的25名农商银行高管问题，省联社结合农商银行党委换届职工，相继进行了调整交流，目前已调整了6名高管。

比较巡视组指出的两个农商银行干部考察和任用程序不规范问题，按要求反向检查其选任程序，纠正任用程序不规范，对相关负责人负责解释，完成试用期考核工作，3人根据评定结果按期转正，录入职务 确立了管理职位的工作相关管理方法。

对比巡视组指出的6家农商银行存在的强制放贷、抵押物高估、违规核销、集中借款等问题，采取单行一策、现场整改、单行合格办法，召开信用案例问题处置分会、整改协商协调会，采取过堂式会审、现场审查等做法

对于巡视组指出的某农商银行单一费用支出过大、某农商银行违规用会议费支付储蓄贴水、某农商银行以会议费名义支付业务邀请等问题，相关农商银行负责人已经进行了赔偿，对33名负责人承担了解释责任。

中国共产党安徽省农业科学院委员会关于巡视整改情况的通报

对比个别领导班子成员的自我要求不严格，领导违反规定，影响了党委领导班子的形象问题，进行了整改。 加强班子自身建设，严格执行领导班子个体重大事项报告制度，凡涉及班子个体及其亲属利益的重要事项，都要以个体回避为前提集体研究决策。 严禁班子成员亲属在组织人事、纪检监察、财务审计等部门担任领导职务的领导班子成员利用职权为个人或者亲属谋利，院和研究所公司聘用的班子成员亲属，除1人办理解聘手续外，其余全部解聘

按照岗相适应、促进快速发展的大致情况，按照省委四项全覆盖要求，以及《安徽省农业科学院所在领导管理办法》的规定，在同一岗位工作10年以上的水稻所所长、植保所所长、土肥所所长、棉花所部长、人事所部长等6名。

开展吃工资专项整治，清理吃工资单位和个体，共11人回单位正常上班，4人申请退休，未长时间工作，工资补贴奖金仍处理无误问题。

院务、所务公司管理混乱，事企不分，成为省农科院违规违纪问题频发的源头问题，整改情况如下。

一是领导干部在公司兼职整顿员工，副处以上领导干部在公司辞去兼职，退还公司领取的报酬，按省违规办理公司专业整顿领导小组要求，均退还原薪酬单位，对领取报酬的人进行集体鼓励谈话 副处以上干部的编外或退休亲属已在该公司设立公司不从事。

二是对现有17家公司进行分类划分整理，对合资公司加强监管服务，依法有序经营。 对于院投资的企业，建议通过合法手续全部注销。

三、加强对合资公司的监管，及时了解公司运营情况，特别是依法按规管理经营情况，严禁利润输送、侵占国家财政资金、转移科研经费、违规支出、公共利益损失现象。

对党委中央八项规定精神执行情况的监督检查浮上台面，多年来一个也没有解决，一件也没有通报，没有形成高压态势的问题，整改情况如下。 进一步加大中央八项规定和省三十条的执行力度，扎实开展两学一办学习教育。 巡视移交线索进行认真调查解决，当事人和负责人均进行了组织解决、党纪处分。 形成违规必究、违纪必检、违法必罚的高压态势，坚决遏制违反八项规定的行为，营造风清气正的快速发展环境。

中共合肥师范学院委员会关于省委巡视反馈整改情况的通报

今年以来，学校纪委共收到来信15件，其中上级举报8件，实名举报6件，匿名举报1件。 信访过程中个人3人，单位2次，谈话1人，谈话11人，现结7篇，其余正在调查解决中。

比较了个别领导干部违反廉洁纪律的问题，进行了以下整改。

一是组织党委班子成员集中重新学习和重新研究中央和省委的廉洁纪律、财经纪律文件。 二是严格将赠与总线纳入学校固定资产统一管理，下一步严格执行有关规定，加强公务用车管理。 规范物品赠与程序。 三、严肃追究责任，对原物流集团相关事件相关负责人分别给予党政纪处分。 四、取消物流集团，将物流财务纳入学校财务统一管理，收支若干事项按学校相关规定履行申报手续，严格执行收支两条线。

申请扩大学校专业技术岗位数量，完成将部分职工岗位调整为教育岗位的申报工作，新增教师岗位16个。 由于退休，聘用了两名减员正处级干部，减少了劳动者身份人员，被录用到科级岗位的人数为1名。

兼职三个以上领域的协会和学会、两次以上(实行任期制的)或者十年以上(不实行任期制的)领导干部、兼职职务不涉及从业或者教育科研行业的，限期辞去兼职职务，专职

中共安徽省驻北京办事处分党组关于巡回反馈意见整改执行情况的通报

问题:驻京单位党委缺乏党的建设责任，员工不足。

补救措施:

据悉，驻京党委将根据《党章》的相关规定，结合办公室和各地市政府驻京联络处的实际，乘省委第八巡视组巡视办公室的东风，于8月上旬举行安徽省驻京党委的换届选举。 (由于上级尚未批准驻京单位党委换届指示，至今未实行换届就业。 ）

干部退休制度执行不严。 年初，不辞职就在原单位工作的2名员工离职了。 处分党组组织学习了《公务员法》以及国家退休干部相关政策法律规定。 今后，办事处将严格执行国家干部退休制度的规定，防止这类问题再次发生。

目前安徽大厦经省政府同意，由古井集团管理经营。 经营后托管安徽大厦收支两条线，事务所只承担监督责任，不参与经营。 考虑到国有资产的保值增值和事务所性质，省政府办公厅同意安徽大厦由安徽大厦接待管理服务中心管理，接待管理服务中心任命周元业同志为法人代表。

中共安徽省人民政府驻广州事务处分党组关于巡视整改情况的通报

全体党员从2008年度到年度拖欠的党费到7月20日已经补齐。

全面从严治党不是有力问题，将涉嫌解决郭东生(正科级)经济违法犯罪问题纳入专项整治，并向省政府办公厅党组书面报告有关情况。 根据驻纪检组的意见，我成立了郭东生事件调查解决工作指导小组，朱丹同志担任组长。 目前，领导小组已经开展业务。 8月全额回收的郭东生侵占的48.9万元资金上缴了省财政。 鉴于事件发生在20世纪90年代，郭东生离家出走后失踪，下一步将在查清事实和证据的基础上，依法分党组提出初步解决意见，并按程序向省政府办公厅党组报告研究决定。

比较奖金福利发放不规范的问题，结合我省四个专项整治要求，经自查修改，广州总部、海南办事处、深圳办事处已经根据不充分的津贴补贴提出。 目前，所有工作除正常工资发放外，已经按照省政府办公厅的要求，停止发放所有奖金福利。

对比招待费白条报销的问题，广州总部的原因是食堂在菜市场购买食材，无法取得发票，目前广州总部已经与专业配送企业签订了食材采购合同，今后将按照配送单据、报价和发票进行报销。 对深圳办事处、海南办事处发生的其他少量合理支出项目未能取得发票问题，未能咨询专家，取得发票较小额度支出的，应注释情况证明，2名以上说明人签字后方可报销。