【要闻】年休假明年起可享最低工资

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合肥晚报日前宣布，安徽正式发布《安徽最低工资规定》，将于明年2月1日起施行。 记者了解到，新规将年假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚假等假期，均视为提供正常劳动，劳动者可享受最低工资待遇。

最低工资标准一出台，总是吸引更多眼球，因为它是保障劳动者合法权益，提高低收入劳动者工资水平的杠杆。 《规定》中，最低工资标准是指省政府规定的，在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付劳动者最低报酬的标准。 劳动者在国家和省规定的年假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚假等假期内休假，以及在工作时间内依法参加社会活动，均被视为提供正常劳动。 最低工资标准分为月最低工资标准、小时最低工资标准两种形式。 月最低工资标准适用于全日制劳动者的最低工资标准适用于非全日制劳动者。

高温津贴、公积金、加班费，这些可以算成最低工资吗？ 工人不能光明正大地告诉用人单位。 根据《规定》，明确用人单位支付的劳动者工资是否低于当地最低工资标准时，以下项目不计入用人单位支付劳动者的工资:延长工作时间工资的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、 条件下津贴用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金用人单位向劳动者支付的伙食、交通、通信、培训、住房补贴用人单位向劳动者支付的一次不重复报酬的用人单位依照国家规定向劳动者提供的其他福利待遇。

用人单位拒绝不执行最低工资标准，作为弱势群体的劳动者往往难以维护权益。 对此，《规定》加大了用人单位的赔偿支付价格。 其中，用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准的，县级以上人社部门将责令限期支付低于最低工资标准的差额部分。 逾期支付的，责令用人单位加算赔偿金:逾期10日以内的，赔偿金额为支付金额的50%； 逾期10日以上不满20日的，赔偿金额为支付金额的70%； 期限超过20天的情况下，赔偿金额为支付金额的100%。 用人单位按规定支付差额，拒不支付赔偿金的，按每位职工罚款2000元的标准给予行政处罚。 以劳务派遣形式用工的，劳动合同期内被派遣的劳动者无工作期，劳务派遣单位支付不低于当地最低工资标准的工资。

此外，《规定》决定最低工资标准每2-3年至少调整一次。 此前专家表示，在当前经济增长率明显下降的情况下，要适当减少调整最低工资标准的次数，合理降低最低工资标准调整的幅度，防止提供正常劳动的低收入劳动者的实际生活下降，避免给公司带来过大的压力

(合肥晚报合肥市网记者罗敏)