【要闻】人力市场招聘单位地位反转 公司增幅度远大于求职者增幅

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一张简易海报，一张桌子，人坐在那里，像几年前那样招聘的一般情景在现在的招聘会上越来越少了。 本周末，在安徽国际会展中心等大型招聘会现场，江淮晨报、江淮网记者看到的是，公司招聘热情高涨，这也为吸引求职者进行了拼写。 展位的布置、征集文字的另一个功夫、来自展位的自发的销售吆喝。 一系列人事数据显示，近年来，公司的增长幅度远远大于求职者的增加，公司希望把钱落在招聘上。

镜头1:

人事部长亲自发传单拉人

我们的工资是4000元，平均月薪可以达到7000元。 不考虑一下吗？ 现场的中年男子一只手拿着厚厚的传单，另一只手迅速递给求职者小册子，抓紧时间继续销售。 这位男士姓陶，来自合肥一家房地产营销企业，他告诉记者，自己在企业已经做了十多年，目前担任人力资源总监一职。 总监自己来乱丢传单吗？ 面对记者的惊讶，他很平静，我们今天的现场还来了几个地区的总监，招人不容易。 我们必须抓住去年大型招聘会的机会。

他虽然待遇诱人，但招聘的是销售岗位，压力大，稳定性差，所以很多毕业生说不想尝试，现在的学生不一样，吃穿不愁，不想下架。 他苦笑着摇了摇头。

镜头2 :镜头2

招募海报告别四平八稳，巨大的赤字、高待遇引人注目

如果还不近，某公司招聘海报上鲜红的大字还缺二十四人。 文案大小和颜色都很吸引人，走近一看很吸引人，职场待遇垂涎。 年薪20万+宝马1台+期权+分红=50万/80万。 仔细一看，这是一个以家具建材为主的团购平台，招聘储备干部、培训讲师、市场营销等16个岗位需要200人左右。

现场一位招聘人员告诉记者，这样的文字确实是为了更好地吸引求职者，但她也不是标题党，我们的企业正在迅速扩大，各城市确实需要地区总经理，这些人被安排在全国不同的城市，待遇一定很好 另外，其他部门的人员也需要大量储备。

镜头3:

展品展位被配置在大型百货商店的卖主处

海报可能是让求职者对职场更不熟悉，但一个生活网站把幕布和投影仪带到了现场，反复播放了公司推广电影。 据工作人员说，在文字上也下了很多功夫。 例如，字体拷贝看起来清新活泼，但为了更直观地表现公司文化，他们增加了视频，选择了推广。

另一家公司的展位更是呆呆的，求职者笑了，觉得他们不像招人，而是在大商场卖东西的商家。 记者走近一看，这是一家大型餐饮公司，他们的招聘亭用大量色彩鲜艳的气球编织着大笑容、太阳花、蜜蜂等动物，干净喜庆。 这是我们特意找合作公司做装饰，我们不觉得它看起来很独特吗？ 与周边公司不同，求职者可以看到。 负责招聘的女性告诉记者。

但是，今年6月毕业的女大学生说，这样的服装确实很漂亮，也很吸引人，但是可以理智地认为，最终不选择。 饮食领域的待遇不高，很辛苦，家人不太有倾向。

组织者

虽然价格是5倍，但是

但是，vip招募摊位仍然是最受欢迎的

活动组织的负责人告诉记者，这两年公司的招聘热情高涨，对成本也越来越不敏感。 他说，每年开年后，在招聘旺季之初，他们在开区国际会展中心举办大型招聘会，已经持续了十多年。

因为展位一共只有800个左右，所以好的位置会成为招聘公司争夺的对象。 他说，这800个展位中有约100个vip展位，这些展位空间很大，但成本也是普通展位的5倍左右。 但是，这一点也不影响公司的热情。 这两年很快就被夺走了。 有点用人诉求大的公司想预约vip展位。 这证明了它受到招募者的重视和投入。 他说，招聘部门和求职者的地位逆转的趋势越来越明显。 在以前的招聘会上，公司放着台坐着，但现在你走出摊位，摊着传单大叫。

/ s2/数据

公司的放大率

远远大于求职者的增长率

据统计，年招聘会入场人数约14000人，年入场人数约12000人，年入场人数约13000人，年2次总入场人数约16000人。 请注意。 虽然年有所上升，但招聘会持续周末两天，往年只有周六一次。 也就是说，从整体上看，求职人数并未逐年增加，而是相对减少。

来自安徽本土的招聘网站新人才网的数据显示，近三年来，公司的增长幅度远远大于求职者的增长幅度。 据其首席培训员施晓菊介绍，从该网站公司的注册数来看，同比增长14%，年增长16%，从个人注册量来看，同比增长8%，年同比增长9%。

人力资源机构未来放心相关负责人告诉记者，从安徽频道的数量来看，公司数量确实逐年增加，且增长率一年比一年大。 另外，他们印象最深的是，去年rpo业务的增长达到了300%。 她向记者说明，rpo是招聘流程外包服务，是人力资源外包的一种形式。 在这项服务中，公司外包了整个内部招聘流程。 也就是说，从明确职位说明开始，分析使用理念、职位诉求、与使用部门负责人的信息表达，从简历、人才测评、面试到招聘通知，到候选人报告的所有环节。

与在网站上单纯发布招聘新闻相对，rpo以前很少付钱。 这个项目部以前只有一个人，去年一下子增加到了六个。 由于业务量一下子增长了300%，国企、民营上市企业等是主要客户，证明企业在招聘上更加流血，反映出公司对这一块更加迫切。

分解

逆转倾向明显

原因复用

一位工作了10年的人事行业人士告诉记者，从他的经验来看，求职者的增加也不明显。 近年来，求职人数明显增加。 例如，2009年，大型招聘会因为人数过多，限制了流量，求职者在外面排了几百米。 这种情况在这几年里再也见不到了。 虽然现在有点大型招聘会的人流也很好，但是绝对看不到那样壮观的场面。

他认为，从国家层面来说，学校教育与用人单位矛盾问题、人口老龄化加剧、人口红利消失是非常重要的原因，从合肥本土来说，这几年合肥经济发展也非常迅速，公司规模迅速扩大，相应人员一时跟不上。

对此，国家高级职业指导师、国家职业新闻分解师、合肥市公共就业人才服务管理中心人力资源交流合作部部长林云涛也表示赞同，但招聘单位地位和求职者地位逆转的趋势确实很明显，原因也很多。 除了前面提到的大层面理由之外，从微观层面来看，网络时代、求职形式、渠道、手段的多样性也分流了求职流。

另外，人社、教育等政府机关和人力资源机构将就业岗位送到学校、社区、乡镇、农村市场、求职者手中，劳动者无需离家，无需去人力资源市场，无需寻找即可获得就业岗位。 他说，在多重外力的作用下，结构性缺勤的问题将持续一段时间。

晨报记者琮园园