【要闻】职工评职称将由公司说了算！合肥技能人才自主评价试点公司开始申报

职场经验丰富的技工，为什么不用不能通过职称考试的情况呢？ 4月22日，记者从合肥市人社局获悉，技能人才自主测评考试公司申报正在进行中，试点的公司真的可以不拘一格的降级人才。

过去，在一些政府机关组织的职业资格考试中，技能人才由于学历、年龄、工作年限等原因无法获得证书，在公司也得不到相应的报酬，影响了技能人才的积极性。 技能人才自主评价是为了解决这个难题。

技能人才自主评价是指在国家职业标准统一框架内，公司自主对岗位员工执行操作规程，完成员工任务，提高产品质量，处理生产课题，处理职业道德素养、安全生产水平、创新创造能力、合作意识等，明确相应技能水平，人社社 也就是说，公司中真正优秀的员工，在评价职位上就是公司所说的。

根据要求，合肥市优先认定规模以上大中型公司中技能含量高的考试单位，为下一步推进公司技能人才自主考核工作奠定基础。 在肥省部属公司的自主评价考试中，不在合肥市的考试范围内。 人社局负责高级工以上等级公司的自主评价考试，中级工以下公司的自主评价考试由各县区举办。 到4月底，符合条件的公司可以向市人社局职业能力建设所提交申报材料。

成为试点公司需要那些条件吗？ 根据规定，公司应该建立技能人才培养、考核、录用和激励的联系机制，拥有完善的人力资源管理制度和切实可行的激励约束措施。 主业务、关键行业技能含量高，工作技能人员多，建立社会保险关系、劳动合同关系的技能人员占建立两种关系的总职工人数的30%以上。 可以按规定提取职工教育经费，为技能人才考核工作提供稳定的经费保障。

另外，公司还应设立负责员工培训和考核的部门，有相应的员工，有专业的岗位和符合保密要求的试卷、档案管理场所，建立了完善的管理运行制度。 有适合评价职业(工种)的评价场所、设施设备、评价员、安全防护用品等，符合国家和领域的要求。

(记者罗敏)